Me han despedido ¿qué puedo hacer?
Hoy en día cuesta mucho encontrar trabajo porque el mercado no se encuentra en su mejor momento. De ahí que cada cual cuide el suyo como un verdadero tesoro. Sin embargo, eso no te exime de poder llegar a tener problemas o verte en la situación de un despido imprevisto. En este caso queremos ayudarte a resolver todas las dudas que surgen ante la situación de un despido.
El derecho laboral, esencial en el asesoramiento legal de las empresas
Los abogados especializados en derecho laboral abarcan todos los ámbitos existentes derivados de la relación entre el empleado y el empresario que lo contrata. Es decir, la relación laboral existente entre ambos desde que se da la firma del contrato
La carta de despido, ¿me conviene no firmarla?
La carta de despido sirve para comunicar el cese de un contrato. El trabajador puede no firmar o comunicar que no está conforme.
¿Es legal el despido verbal y qué debe hacer el trabajador?
Puede darse la situación de que un empresario despida de forma verbal a un trabajador, diciéndole que no vuelva a su puesto de trabajo al día siguiente, y sin entregarle la correspondiente carta de despido. Este despido verbal o tácito
Causas por las que se considera un despido nulo
Existen varias causas del despido nulo, pero siempre están relacionadas con una discriminación no permitida por la ley que sufre el trabajador despedido.
¿Qué es un despido nulo?
El despido nulo se produce cuando se considera que existen causas discriminatorias probadas y solo pueden calificarlos así los tribunales.
El despido objetivo y las causas que lo justifican
En ocasiones, los trabajadores pueden ser despedidos sin que el motivo de dicha acción esté relacionado con su propio comportamiento o desempeño laboral. En tal caso se da un despido objetivo, que es la extinción de forma unilateral por parte del empresario de la relación laboral que le unía al trabajador sin que pueda ser justificada ninguna causa de carácter disciplinario.
Dicho de otro modo más sencillo, un despido objetivo es aquel en el que el trabajador no tiene la culpa de la situación que causa su despido, que puede deriva de otros motivos que veremos a continuación. Se trata, no obstante, del más frecuente de los tipos de despidos laborales que hay.
Muchas veces puede ser considerado como un despido improcedente o enmascara un despido nulo. Esto sucede en los casos en los que la empresa no cumple los requisitos formales que se establecen en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.
Indemnización por despido
Despedir o ser despedido no es plato de buen gusto pero aún menos cuando el trabajador se da cuenta que el empresario no está respetando sus derechos. Para una correcta indemnización, debemos atender al salario del trabajador, su antigüedad y al tipo de despido.
En este post te damos las pautas básicas para que sepas calcular y revisar tu indemnización por despido.