{"id":10357,"date":"2017-12-18T12:00:33","date_gmt":"2017-12-18T12:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/tuappbogado.es\/?p=10357"},"modified":"2026-02-26T08:44:25","modified_gmt":"2026-02-26T08:44:25","slug":"por-que-las-empresas-debe-contratar-especialistas-en-derecho-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/por-que-las-empresas-debe-contratar-especialistas-en-derecho-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 las empresas deben contratar especialistas en derecho laboral?"},"content":{"rendered":"

Las leyes laborales son una cuesti\u00f3n que deber\u00eda preocupar por igual a empresas que a trabajadores. Sin embargo, socialmente hablando, se cree err\u00f3neamente que los especialistas en derecho laboral<\/strong> solo son profesionales a los que los trabajadores recurren. Si asumimos que no existir\u00eda conflicto si no hubiera dos partes, es bastante l\u00f3gico presumir que ambas requieren de expertos legales. No solo para defenderse del mejor modo, sino tambi\u00e9n para prevenir todas esas situaciones que te llevan a estar frente a un tribunal. En ese sentido, hoy queremos mostrar algunas de las cuestiones que deber\u00edan hacerte replantear el papel de estos profesionales en tu empresa.<\/p>\n

5 cosas que los especialistas en derecho laboral pueden mejorar en la empresa<\/h2>\n

Una empresa pretende que sus trabajadores sean productivos, que todo vaya bien y que no se generen conflictos. Sin embargo, esto no siempre es posible. Las condiciones de trabajo, los salarios, las fechas de las vacaciones, e incluso el propio ambiente laboral con los trabajadores de mandos intermedios o superiores pueden convertirse en un tal\u00f3n de Aquiles. Es cierto que como cada entidad es independiente y \u00fanica, no existe una f\u00f3rmula maestra que permita evitarlos todos como por arte de magia. Pero no es menos verdadero que el asesoramiento de especialistas en derecho laboral<\/strong> puede prevenirlos o dar pautas de negociaci\u00f3n que eviten males mayores. Aqu\u00ed algunos ejemplos:<\/p>\n

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  1. Asesoramiento legal sobre sanciones a aplicar en problemas de ambiente laboral<\/strong>. En muchas ocasiones, los empresarios se sienten con las manos atadas para poner fin a comportamientos t\u00f3xicos en el trabajo. Estos generan un mal ambiente laboral. Pero encontrar el modo de frenarlos ateni\u00e9ndose a la propia legalidad y a lo que dice el convenio, siendo a la vez comprendido por los dem\u00e1s trabajadores como una empresa justa puede ser m\u00e1s f\u00e1cil con la ayuda de un experto en leyes de trabajo. Y esto no solo soluciona el conflicto, sino que mejora las relaciones de los trabajadores y evita percepciones erradas que les hagan saltar a la m\u00ednima contra la propia compa\u00f1\u00eda. En definitiva, genera un cambio positivo en la imagen.<\/li>\n
  2. Consultor\u00eda espec\u00edfica sobre c\u00f3mo tratar con casos de bajas laborales y ausentismo<\/strong>. Las bajas laborales y el ausentismo son uno de los principales problemas en las empresas. Afectan a la productividad, a los beneficios y, en muchos casos, al propio balance econ\u00f3mico empresarial. Los especialistas en derecho laboral pueden ayudarte a solucionarlo explic\u00e1ndote los incentivos de la Seguridad Social para sustituir a los que est\u00e1n de baja, as\u00ed como la actual ley para despedir de forma disciplinaria a aquellos que no cumplen con sus funciones y horarios de forma reiterada. Puede que la soluci\u00f3n sea m\u00e1s sencilla de lo que parece aplicando un buen conocimiento de las leyes.<\/li>\n
  3. Ayuda espec\u00edfica sobre incentivos no econ\u00f3micos que ser\u00edan percibidos positivamente y son gasto deducible en la empresa<\/strong>. Que los trabajadores est\u00e9n contentos a veces es m\u00e1s f\u00e1cil de lo que se cree. La actual legislaci\u00f3n ofrece una serie de deducciones e incentivos en cuestiones que muchos de ellos aprecian. Por ejemplo, la formaci\u00f3n bonificada que muchas empresas dejan pasar. Otro ejemplo, los seguros de salud privados. Tambi\u00e9n cuestiones como las jornadas en remoto que suponen una reducci\u00f3n de suministros o incluso un aprovechamiento flexible de la oficina.<\/li>\n
  4. Posibilidad de mediaci\u00f3n en conflictos ya establecidos por condiciones de trabajo<\/strong>. Cuando los conflictos ya se han producido, la prioridad pasa por resolverlos. La negociaci\u00f3n desde una figura profesional externa como lo son los especialistas en derecho laboral suele ser una buena alternativa. No es lo mismo negociar con un jefe al que considera injusto, que hacerlo con un experto en leyes. Adem\u00e1s, la normativa es qui\u00e9n dictaminar\u00e1 las normas, no las propias partes. Muchas empresas han salvado problemas importantes con la plantilla gracias a esta figura.<\/li>\n
  5. Soluciones acogidas a derecho evitando los tribunales en los casos en los que la negociaci\u00f3n es inviable por la otra parte<\/strong>. Pero no siempre se puede conseguir que la mediaci\u00f3n sea fruct\u00edfera. En esos casos, el papel del experto en derecho laboral pasa por evitar los tribunales. Pasar por ellos implica en muchos casos un gasto extra para la empresa. Conociendo la ley se le ofrece al trabajador en conflicto lo que esta indica. La empresa se evita el gasto del juzgado y el trabajador la espera y el proceso. Y si no funciona, porque tambi\u00e9n hay quien no atiende a razones… Siempre tendr\u00e1s a un profesional de confianza para defenderte en las cortes.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a1Contrata ahora especialistas en derecho laboral cerca de tu oficina!<\/h2>\n

    \"\"<\/a>OBTENDRAS RESPUESTA EN MENOS DE 15 MINUTOS<\/strong><\/p>\n

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      Por favor, deja este campo vac\u00edo.<\/label><\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

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