{"id":10678,"date":"2018-02-20T10:00:55","date_gmt":"2018-02-20T10:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/tuappbogado.es\/?p=10678"},"modified":"2026-02-26T08:40:44","modified_gmt":"2026-02-26T08:40:44","slug":"despido-procedente-paro-derecho-cobrarlo-esta-situacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/despido-procedente-paro-derecho-cobrarlo-esta-situacion\/","title":{"rendered":"Despido procedente: paro, \u00bfhay derecho a cobrarlo en esta situaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p>En Espa\u00f1a hay un 17,1% de paro. Esto quiere decir que muchas personas se encuentran en situaci\u00f3n de desempleo. Ahora bien, \u00bfpueden todas ellas cobrar la prestaci\u00f3n correspondiente? No, hay una serie de circunstancias determinantes que han de ser observadas para su evaluaci\u00f3n. Una de ellas es el tipo de despido. Pensemos en el <strong>despido procedente. Paro<\/strong>: \u00bfpueden cobrarlo aquellas personas que se encuentren en ese escenario?<\/p>\n<h2>Despido procedente: paro, \u00bfpuede cobrarse?<\/h2>\n<p>El despido procedente puede declararse por las siguientes razones.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ineptitud del trabajador<\/strong>. Si el empleado no realiza sus funciones de manera regular, el despido podr\u00e1 ser considerado procedente.<\/li>\n<li><strong>Absentismo laboral reiterado<\/strong>. Si el trabajador se ausenta de manera reiterativa de sus funciones, se considerar\u00e1 una actitud irregular y por lo tanto constitutiva de despido procedente.<\/li>\n<li><strong>Motivos econ\u00f3micos, t\u00e9cnicos, organizativos o de producci\u00f3n<\/strong>. Si la empresa alega motivos racionales que se adapten a circunstancias referentes a sus finanzas, su organigrama o su capacidad, ser\u00e1 considerado procedente.<\/li>\n<li><strong>Incapacidad para adaptarse<\/strong>. Se da cuando el empleado no se adapta a las alteraciones que han propuesto sus superiores a las condiciones del trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando hablamos de paro, nos referimos a dos cosas. Por un lado, la palabra se usa como sin\u00f3nimo de desempleo. Cuando uno est\u00e1 sin trabajo, as\u00ed, se dice que est\u00e1 \u00aben paro\u00bb. Por otra parte, el t\u00e9rmino tambi\u00e9n se usa para definir <strong>el subsidio que le corresponde al trabajador<\/strong> cuando se halla en esa situaci\u00f3n, y que se cobra en base a lo cotizado.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a, hay una serie de prestaciones econ\u00f3micas y subsidios orientados a trabajadores que han cotizado durante un tiempo (como m\u00ednimo, 6 meses en el caso del subsidio b\u00e1sico, y 1 a\u00f1o para lo que se conoce como paro). Estas asignaciones parten de la idea de amparar por un espacio de tiempo limitado a estas personas mientras no encuentran un nuevo empleo. El paro es, de acuerdo con esta acepci\u00f3n, por tanto, una <strong>prestaci\u00f3n contributiva<\/strong>. \u00bfY qu\u00e9 quiere decir esto? Que, para poder recibirla, el trabajador ha de haber desempe\u00f1ado sus labores profesionales por cuenta ajena con anterioridad a la rescisi\u00f3n del contrato. Adem\u00e1s, debe reunir otros requisitos.<\/p>\n<h3>Requisitos para cobrar el paro<\/h3>\n<p>A la hora de solicitar la prestaci\u00f3n y que \u00e9sta le sea concedida a un trabajador, se han de reunir <strong>una serie de condiciones<\/strong> inexcusables.<\/p>\n<p>La m\u00e1s relevante es estar en <strong>situaci\u00f3n legal de desempleo<\/strong>. Cuando se dice \u00absituaci\u00f3n legal\u00bb lo que se quiere expresar es que no basta con no trabajar. Para que un empleado se halle en este contexto legal de desempleo ha de carecer de trabajo por alguna de estas razones.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Finalizaci\u00f3n del contrato<\/strong>. Si el contrato se ha acabado, expirando su duraci\u00f3n, se encuentra oficialmente desempleado. Podr\u00e1, adem\u00e1s, solicitar y cobrar la prestaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Despido procedente<\/strong>. Si su contrato ha sido rescindido por la empresa de forma considerada como procedente, siendo por ello justificada la situaci\u00f3n ante lo que determina la ley, esto no quita para que sea posible cobrar la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo. Sin embargo, para que el cobro sea posible, el afectado debe reunir el resto de circunstancias.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Las circunstancias del despido procedente: paro e indemnizaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Hay una serie de condiciones que afectan al propio despido procedente que influir\u00e1n en el cobro del paro. Para empezar, debemos tener claro que el despido procedente se considera as\u00ed cuando legalmente se ha cumplido con la normativa en vigor y las razones que originaron el despido han sido <strong>formalmente justificadas<\/strong>. Cuando el despido es procedente, las consecuencias en lo referente al cobro de la indemnizaci\u00f3n depender\u00e1n del tipo concreto.<\/p>\n<p>El despido procedente puede ser colectivo, por causas objetivas o disciplinario. Si se trata de un despido disciplinario, el empleado, por desgracia para \u00e9l, no tendr\u00e1 derecho a obtener indemnizaci\u00f3n alguna (esto es independiente de la prestaci\u00f3n). Ahora bien, los trabajadores cuyo contrato haya sido rescindido por causas objetivas, bien de manera individual o colectiva, s\u00ed que podr\u00e1n obtener una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, llegando a un m\u00e1ximo de doce mensualidades.<\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del tipo de despido, incluso si se trata de uno de corte disciplinaria, e<strong>l trabajador despedido de forma procedente podr\u00e1 solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>. Eso s\u00ed, s\u00f3lo la recibir\u00e1n aquellos empleados que hayan cotizado m\u00e1s de un a\u00f1o en total. se trata de una conditio sine qua non para poder llegar hasta ah\u00ed.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/tuappbogado.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-55977 size-large\" src=\"https:\/\/tuappbogado.eu\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/form-1.svg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"1024\" \/><\/a><strong>OBTENDRAS RESPUESTA EN MENOS DE 15 MINUTOS<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f55964-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"55964\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10678#wpcf7-f55964-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" 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