{"id":10682,"date":"2018-03-06T10:00:38","date_gmt":"2018-03-06T10:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/tuappbogado.es\/?p=10682"},"modified":"2026-02-26T08:41:18","modified_gmt":"2026-02-26T08:41:18","slug":"puede-acoso-sexual-motivo-despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/puede-acoso-sexual-motivo-despido-disciplinario\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede el acoso sexual ser motivo de despido disciplinario?"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>despido disciplinario<\/strong> se entiende como tal siempre que el empresario\u00a0extinga el contrato de trabajo por voluntad unilateral alegando un incumplimiento contractual grave del trabajador, sobre el que recae toda la responsabilidad. Pero, \u00bfcu\u00e1les son los motivos espec\u00edficos que pueden justificar esta terminaci\u00f3n? Y, ahora, en el albor de la pol\u00e9mica medi\u00e1tica sobre el acoso sexual en el trabajo, \u00bfqu\u00e9 tipo de pr\u00e1cticas abusivas pueden tipificarse dentro de esas mismas causas?<\/p>\n<h2>Causas del despido disciplinario<\/h2>\n<p>El documento que regula los motivos legales para el despido disciplinario es el Estatuto de los Trabajadores. En \u00e9l se contempla que el contrato de trabajo podr\u00e1 rescindirse por determinaci\u00f3n del empleador a en caso de que se d\u00e9 <strong>alguna de las siguientes circunstancias<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Absentismo laboral<\/strong>. Cuando el empleado falte repetidas veces sin justificaci\u00f3n al puesto de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Indisciplina o desobediencia.<\/strong>\u00a0Cuando el trabajador no cumpla con lo pactado y desaf\u00ede lo convenido.<\/li>\n<li><strong>Ofensas verbales o f\u00edsicas.<\/strong>\u00a0Abarca tanto al jefe como a los compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Transgresi\u00f3n de la buena fe contractual.<\/strong>\u00a0Tambi\u00e9n se extiende al abuso de confianza en la realizaci\u00f3n de sus labores.<\/li>\n<li><strong>Disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo<\/strong>\u00a0normal o pactado.<\/li>\n<li><strong>Mal estado.<\/strong> Como acudir al lugar de trabajo en condiciones de ebriedad o bajo los efectos de alguna sustancia.<\/li>\n<li><strong>Acoso<\/strong>. Bien<strong>\u00a0<\/strong>por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o ideolog\u00eda, diversidad funcional o f\u00edsica, edad u orientaci\u00f3n sexual. Se incluye tambi\u00e9n, como es l\u00f3gico, el acoso sexual, tanto a compa\u00f1eros como empleadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al mismo tiempo, los convenios colectivos de aplicaci\u00f3n a cada actividad estudian y controlan estas faltas. As\u00ed, las califican de acuerdo con distintos grados. Pueden ser <strong>leves, graves o muy graves<\/strong>. De ser muy graves, las consecuencias pueden ir desde la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo por los d\u00edas que est\u00e9n determinados en cada normativa hasta el despido disciplinario.<\/p>\n<h2>Despido disciplinario por acoso sexual<\/h2>\n<p>Como hemos visto, el acoso sexual es motivo suficiente para el despido disciplinario. Hay numerosos casos que ampl\u00edan este hecho con sentencias clarificadoras. Recientemente, el <strong>Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda<\/strong> ha dictado una sentencia condenatoria contra un trabajador por recibir a su nueva compa\u00f1era de oficina con una supuesta broma. Consist\u00eda en comer un pl\u00e1tano delante del resto de compa\u00f1eros, de forma humillante y supuestamente c\u00f3mica. Pese a que este empleado alegaba un pretexto humor\u00edstico, el infame recibimiento fue considerado acoso sexual, y su despido declarado, por tanto, disciplinario.<\/p>\n<p>Para justificar el despido no s\u00f3lo se puede fundamentar en el acoso propiamente dicho, ya que muchas veces es dif\u00edcil de demostrar. A veces basta con la <strong>transgresi\u00f3n de la buena fe contractual o el abuso de confianza<\/strong> en el desempe\u00f1o del trabajo. Fue el caso de la actitud pasiva que como un jefe de equipo mantuvo en un caso juzgado en 2016 por el Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco. Esta persona ten\u00eda conocimiento de que se estaba produciendo un acoso y no lo comunic\u00f3. Cuando la empresa se enter\u00f3 de los hechos, se le rescindi\u00f3 el contrato mediante despido disciplinario.<\/p>\n<h3>Caracter\u00edsticas del acoso en el trabajo<\/h3>\n<p>El acoso moral en el trabajo se define como una acci\u00f3n continuada y deliberada de tipo objetivo. Por tanto, se trata de una acci\u00f3n registrable y cuantificable. Esta clase de conductas han pasado durante mucho tiempo desapercibidas y rara ves se llevaban a los tribunales, pese a estar tipificadas. Por suerte, <strong>la cultura est\u00e1 cambiando<\/strong> en este sentido.<\/p>\n<p>La prevenci\u00f3n es la herramienta m\u00e1s importante para luchar contra esta <strong>violencia estructural<\/strong>. Hay ciertos comportamientos que est\u00e1n arraigados en nuestra cultura y resultan dif\u00edciles de erradicar. Por ello, se recomienda siempre realizar talleres contra el acoso en todas las oficinas. Las personas que sufren esta clase de problemas suelen presentar con el tiempo desmotivaci\u00f3n, estr\u00e9s, problemas de insomnio, ansiedad o depresi\u00f3n.<\/p>\n<p>Por si fuera poco, el art\u00edculo 173.1 del C\u00f3digo Penal espa\u00f1ol determina una pena de seis meses a dos a\u00f1os a quien someta a otra persona a un <strong>trato degradante<\/strong>, erosionando gravemente su integridad moral. En el a\u00f1o 2010 se reform\u00f3 la ley, ampliando este contexto con un nuevo p\u00e1rrafo que delimita su radio de contemplaci\u00f3n al acoso laboral y establece nuevos matices. As\u00ed, de acuerdo con este a\u00f1adido, todas las personas que en el \u00e1mbito de trabajo se valgan de su poder para humillar a sus compa\u00f1eros ser\u00e1n sancionadas.<\/p>\n<p>Si est\u00e1s en una situaci\u00f3n similar, ponte en contacto con los mejores profesionales para denunciar tu caso. \u00a1En t<strong>uAppbogado<\/strong> podemos ayudarte!<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/tuappbogado.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-55977 size-large\" src=\"https:\/\/tuappbogado.eu\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/form-1.svg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"1024\" \/><\/a><strong>OBTENDRAS RESPUESTA EN MENOS DE 15 MINUTOS<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f55964-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"55964\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form 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