{"id":10693,"date":"2018-03-28T10:00:26","date_gmt":"2018-03-28T10:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/tuappbogado.es\/?p=10693"},"modified":"2020-06-18T04:51:51","modified_gmt":"2020-06-18T04:51:51","slug":"descubre-los-diferentes-tipos-indemnizaciones-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/descubre-los-diferentes-tipos-indemnizaciones-despido\/","title":{"rendered":"Descubre los diferentes tipos de indemnizaciones por despido"},"content":{"rendered":"<p>En la vida es tan importante la manera en la que nos presentamos como la manera en la que nos despedimos. Se podr\u00eda decir que tiene mayor peso la forma en la que nos vamos de los sitios, y m\u00e1s concretamente de los sitios de trabajo, que la forma en la que llegamos. O esto es lo que se deduce ateniendo a la diferencia de importe que obtienen los trabajadores que han sido despedidos. \u00bfPor qu\u00e9 existe esa distancia entre algunas cifras y otras? Descubre los diferentes <b>tipos de indemnizaciones\u00a0por despido<\/b> y a qu\u00e9 se debe cada una de ellas.<\/p>\n<h2>Tipos de indemnizaciones por despido: categor\u00edas<\/h2>\n<p>La forma legal en la que se produce el despido condicionar\u00e1 <strong>el monto<\/strong> de la indemnizaci\u00f3n, e incluso su existencia o no. Hay varias circunstancias que entran en juego y que har\u00e1n crecer o disminuir la cantidad. En resumen, es posible distinguir dos tipos fundamentales de despido.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Despido objetivo o colectivo.<\/strong>\u00a0La causa del despido corresponde a la empresa.<\/li>\n<li><strong>Despido disciplinario.<\/strong>\u00a0La causa corresponde al empleado, tras una falta grave.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con posterioridad, los despidos pueden obtener una de estas tres consideraciones.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Procedente.<\/strong>\u00a0El proceso se desarrolla con arreglo a lo establecido por la ley.<\/li>\n<li><strong>Improcedente.<\/strong>\u00a0El despido no se adapta a la norma.<\/li>\n<li><strong>Nulo.<\/strong>\u00a0El despido no es legal y pierde su categor\u00eda, como una vuelta atr\u00e1s en el tiempo.\u00a0No hay indemnizaci\u00f3n, sino que se establece que el empleado sea readmitido en su anterior puesto de trabajo. En ocasiones excepcionales, puede existir una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os\u00a0 y perjuicios. Suele ser as\u00ed en casos de discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Tipos de indemnizaciones por despido: los d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong><\/h2>\n<p>Si se trata de un <strong>despido objetivo o colectivo,<\/strong>\u00a0la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con una limitaci\u00f3n de doce meses de salario.<\/p>\n<p>Cuando, de lo contrario, alguien es v\u00edctima de un <strong>despido disciplinario<\/strong>,\u00a0no existe indemnizaci\u00f3n posible. Ahora bien, si el trabajador entiende que las causas alegadas por la empresa no son reales, puede reclamar. En ese caso, la ayuda de un abogado es imprescindible. Se necesita actuar con rapidez. Antes de 20 d\u00edas laborales, se debe presentar una demanda a la empresa.<\/p>\n<p>Respecto a las circunstancias del despido, si el juez dicta una sentencia declarando el <strong>despido improcedente<\/strong>, el juicio puede tener dos conclusiones diferentes. Depender\u00e1 del criterio del propio juez, de las causas juzgadas y de la forma de la demanda: una de de ellas es pagar la indemnizaci\u00f3n que corresponda, y la segunda readmitir al empleado.<\/p>\n<p>La <strong>indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/strong> est\u00e1 fijada en\u00a033 d\u00edas por a\u00f1o trabajado,\u00a0con una limitaci\u00f3n de 24 meses. A no ser que la persona hubiera trabajado en la empresa con anterioridad al 12 de febrero de 2012, fecha de la \u00faltima Reforma Laboral. En ese caso, el tiempo comprendido hasta entonces se pagar\u00e1 a\u00a045 d\u00edas por a\u00f1o\u00a0con una limitaci\u00f3n de 42 mensualidades. Si el trabajador es readmitido, no habr\u00e1 indemnizaci\u00f3n, pero el empleado podr\u00e1 recibir los sueldos de tramitaci\u00f3n entre el d\u00eda del despido y la comunicaci\u00f3n de la sentencia judicial.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 ocurre con el despido colectivo?<\/h3>\n<p>En caso de despido colectivo, la empresa est\u00e1 obligada a abonar a los empleados que sean v\u00edctimas de esa medida una indemnizaci\u00f3n de <strong>20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio.<\/strong>\u00a0Esto ser\u00e1 as\u00ed siempre que no exista alg\u00fan tipo de pacto individual o colectivo precedente que determine una cantidad mayor. El modo de efectuar el pago es el prorrateo por meses de los lapsos de tiempo inferiores a un a\u00f1o. El m\u00e1ximo es de doce mensualidades.<\/p>\n<p>Los <strong>especialistas en derecho laboral<\/strong> est\u00e1n preparados para guiarte en este tipo de procesos complejos. Ellos te proteger\u00e1n y no dejar\u00e1n que a la tragedia de quedarte sin empleo se le sume la de quedarte sin la cuant\u00eda que te la ley te garantiza. Ases\u00f3rate bien y garant\u00edzate una defensa de calidad. S\u00f3lo as\u00ed conseguir\u00e1s que los tipos de indemnizaciones sean las justas.<\/p>\n<p>[qodef_button size=\u00bbhuge-full-width\u00bb type=\u00bbsolid\u00bb text=\u00bb\u00a1Plantea tu caso aqu\u00ed! Sin compromiso\u00bb custom_class=\u00bb\u00bb icon_pack=\u00bbfont_awesome\u00bb fa_icon=\u00bb\u00bb link=\u00bbhttps:\/\/tuappbogado.es\/plantea-tu-caso\/\u00bb target=\u00bb_self\u00bb color=\u00bb\u00bb hover_color=\u00bb\u00bb background_color=\u00bb#0099FF\u00bb hover_background_color=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb hover_border_color=\u00bb\u00bb font_size=\u00bb\u00bb font_weight=\u00bb\u00bb margin=\u00bb\u00bb]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la vida es tan importante la manera en la que nos presentamos como la manera en la que nos despedimos. 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