{"id":10696,"date":"2018-03-13T10:00:29","date_gmt":"2018-03-13T10:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/tuappbogado.es\/?p=10696"},"modified":"2026-02-26T08:41:26","modified_gmt":"2026-02-26T08:41:26","slug":"conoces-todas-las-clausulas-del-despido-nulo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/conoces-todas-las-clausulas-del-despido-nulo\/","title":{"rendered":"\u00bfConoces todas las cl\u00e1usulas del despido nulo?"},"content":{"rendered":"

El despido nulo es declarado como tal por un juez cuando se observan una serie de motivos flagrantes que tienen como consecuencia la readmisi\u00f3n del empleado demandante en su antiguo puesto de trabajo. Est\u00e1 determinado por razones y cl\u00e1usulas espec\u00edficas. Se trata de una figura controvertida, ya que la reincorporaci\u00f3n de los trabajadores tras un litigio con la empresa no siempre es f\u00e1cil. No obstante, siempre que se re\u00fanan las circunstancias previstas por la ley, ser\u00e1 preciso deshacer el entuerto. \u00bfQuieres conocer todas las cl\u00e1usulas del despido nulo<\/strong>?<\/p>\n

Cl\u00e1usulas del despido nulo<\/h2>\n

Existen cl\u00e1usulas de trabajo que pueden condicionar la ilegalidad de un contrato, haciendo as\u00ed que su terminaci\u00f3n sea nula. Esto sucede cuando la empresa se aprovecha del trabajador y pasa a incorporar en el escrito especificaciones irregulares<\/strong>. Las\u00a0 m\u00e1s habituales son las siguientes.<\/p>\n

Jornada de trabajo<\/h3>\n

Se trata de una de las cuestiones de la relaci\u00f3n entre dos partes en las que m\u00e1s se ha ca\u00eddo irregularmente en los \u00faltimos tiempos. La duraci\u00f3n de la jornada semanal viene siempre estipulada en el convenio colectivo que sea procedente contemplar. No obstante, en numerosos contratos se ignora por completo lo que establece el convenio en lo referente a la jornada de trabajo semanal y se carga con horas de m\u00e1s<\/strong>.<\/p>\n

Tiempo de descanso<\/h3>\n

En lo referente al tiempo de descanso, el Estatuto de los Trabajadores es muy claro. Este documento establece que los empleados deber\u00e1n contar, como m\u00ednimo, con un d\u00eda y medio de fiesta<\/strong>\u00a0por semana. Lo m\u00e1s frecuente es que, a trav\u00e9s de convenio, ese tiempo se extienda hasta llegar a los dos d\u00edas. Pese a esto, es habitual que muchos empresarios hagan todas las trampas posibles para reducir ese tiempo a un \u00fanico d\u00eda de descanso a la semana.<\/p>\n

Sueldo<\/h3>\n

El salario m\u00ednimo establecido por ley es el SMI o Salario M\u00ednimo Interprofesional, actualmente fijado en 735,90 euros<\/strong>. No son pocas las empresas que intentan sortear esta l\u00ednea roja para tratar de cuadrar sus cuentas explotando a los trabajadores.<\/p>\n

Causas del despido nulo<\/h2>\n

M\u00e1s all\u00e1 de las cl\u00e1usulas del despido nulo, que pueden operar bajo circunstancias muy determinadas, llevando a la terminaci\u00f3n legal del contrato, el despido puede ser declarado as\u00ed cuando en su naturaleza exista la presencia de alguna de estas condiciones.<\/p>\n