{"id":13706,"date":"2019-06-11T10:00:19","date_gmt":"2019-06-11T10:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/tuappbogado.es\/?p=13706"},"modified":"2026-02-24T08:14:39","modified_gmt":"2026-02-24T08:14:39","slug":"que-es-la-excedencia-laboral-y-como-puedes-recurrir-a-ella-como-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/que-es-la-excedencia-laboral-y-como-puedes-recurrir-a-ella-como-trabajador\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la excedencia laboral y c\u00f3mo puedes recurrir a ella como trabajador?"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Probablemente si has llegado hasta este post es porque est\u00e1s buscando <strong>informaci\u00f3n sobre la excedencia laboral<\/strong>. En realidad, aunque este concepto general se utiliza para denominar a varias situaciones que tienen que ver con el trabajo, habitualmente se hace referencia a un derecho del trabajador a poder tener reservado su puesto para dejar la empresa durante un determinado per\u00edodo de tiempo sin que se le abone salario por ello.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Excedencia laboral: derecho general y regulaciones de convenio<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como dec\u00edamos en el p\u00e1rrafo anterior, la <strong>excedencia laboral<\/strong> puede ser de varios tipos. La actual normativa de trabajo contempla tres situaciones bien diferenciadas que conviene conocer:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Excedencia voluntaria<\/strong>. Se trata de la situaci\u00f3n a la que generalmente hace referencia el t\u00e9rmino excedencia general. En este caso el trabajador decide ausentarse del puesto de trabajo sin derecho a sueldo durante una temporada concreta. Sin embargo, a diferencia de las dem\u00e1s, no hay reserva de puesto, sino m\u00e1s bien una especie de acceso preferente a la vuelta de la misma. La duraci\u00f3n y el derecho dependen en gran medida del contrato y del sector, pero generalmente es para trabajadores con m\u00e1s de un a\u00f1o en la empresa, y se suele limitar a un per\u00edodo de 4 meses sin poder recurrir a ella de nuevo en los siguientes 3 a\u00f1os.<\/li>\r\n<li><strong>Excedencia forzosa<\/strong>. En este caso, la empresa debe conceder la situaci\u00f3n de excedencia al trabajador en dos situaciones muy concretas. Por un lado cuando es un liberado sindical. Por otro lado, cuando ha sido nominado para un cargo p\u00fablico.<\/li>\r\n<li><strong>Excedencia por cuidado de familiares<\/strong>. Se puede solicitar en el caso de trabajadores con contrato indefinido siempre y cuando tengan hijos a cargo. En este caso, el per\u00edodo m\u00e1ximo de disfrute es de tres a\u00f1os. En el caso de cuidado de familiares hasta el segundo grado de cosanguineidad, se aplica la misma tesis, pero se limita a dos a\u00f1os y el empresario puede limitarla en caso de que otro trabajador la solicite al mismo tiempo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedir la excedencia laboral voluntaria<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para <strong>solicitar una excedencia laboral voluntaria<\/strong> hay que hacer una solicitud por escrito a la empresa. En dicho caso debes indicar, adem\u00e1s de tus datos personales, el per\u00edodo en el que quieres disfrutarlo. Antes de eso te conviene conocer si en tu caso tienes derecho a ello previamente, para evitar de este modo malentendidos. Aunque no es obligatorio, s\u00ed que es recomendable explicar el motivo de la misma.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay que tener en cuenta que si bien el trabajador tiene derecho a recurrir a una <strong>excedencia laboral voluntaria<\/strong>, si no est\u00e1 consensuado previamente, no hay garant\u00eda alguna de reserva de puesto. Es decir, salvo que se llegue a un acuerdo con la empresa que mejore la actual regulaci\u00f3n, podr\u00eda darse el caso de que al terminar el per\u00edodo de excedencia, no se pueda regresar al puesto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que s\u00ed <strong>garantiza la excedencia voluntaria<\/strong> como derecho del trabajador es el reingreso preferente al puesto de trabajo. Es decir, una vez cumplido el per\u00edodo indicado en la carta, en caso de que haya una vacante como la que se dej\u00f3, entonces dicha persona tiene preferencia sobre otra que no haya estado antes en la compa\u00f1\u00eda. Pero dado que este asunto no es una garant\u00eda demasiado satisfactoria, lo m\u00e1s recomendable es hablarlo con los superiores para entender la situaci\u00f3n de la empresa y las posibilidades de que se pueda volver una vez cumplido dicho plazo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La situaci\u00f3n del trabajador en excedencia laboral voluntaria<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>excedencia del trabajador<\/strong> le permite hacer lo que considere oportuno. De hecho, incluso podr\u00eda estar en un nuevo puesto de trabajo. Sin embargo, mientras se mantiene en excedencia no tiene derecho a que se le compute dicho per\u00edodo de tiempo para la antig\u00fcedad en la empresa, ni tampoco para la indemnizaci\u00f3n por despido, ni para los pluses relacionados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de que el <strong>trabajador en excedencia laboral<\/strong> tuviese un nuevo puesto de trabajo, y fuese despedido del mismo, tendr\u00eda derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador que se encuentra en excedencia, podr\u00eda ser incluido en un E.R.E. Sin embargo, la relaci\u00f3n laboral seguir\u00eda existiendo. Y si se produjese el despido y fuese por haberse encontrado en la situaci\u00f3n a la que tiene derecho, el mismo podr\u00eda ser considerado nulo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consultas a abogados laboralistas en casos de excedencia en el trabajo<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto si est\u00e1s <strong>pensando en acogerte a una excedencia<\/strong>, como si te encuentras en ella y tienes dudas legales, puedes reucrrir a un abogado para solucionarlas. En tuAppbogado encuentras abogados muy cerca de tu casa especialistas en tu caso. Utiliza nuestra herramienta y encu\u00e9ntralos sin compromiso en tan solo 3 pasos.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/tuappbogado.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-55977 size-large\" src=\"https:\/\/tuappbogado.eu\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/form-1.svg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"1024\" \/><\/a><strong>OBTENDRAS RESPUESTA EN MENOS DE 15 MINUTOS<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f55964-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"55964\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13706#wpcf7-f55964-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" 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