La carta de despido<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
No basta con que firmes la carta de despido. Tendr\u00e1s que solicitar a tu empresa una copia de este documento. \u00bfLa raz\u00f3n? Porque en esta carta es donde se detallan las razones que esgrimen tus superiores para despedirte. Como imaginar\u00e1s, es fundamental que lo tengas, si en el futuro quieres reclamar el despido<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Y es que este no es solo un requerimiento legal<\/strong>, pues la empresa est\u00e1 obligada a entregarte siempre una copia de la carta de despido. Tambi\u00e9n es clave para intuir a qu\u00e9 tipo de despido te vas a enfrentar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Aparte, has de tener en cuenta que, si no es un despido disciplinario<\/strong>, la empresa deber\u00e1 notificarte el despido con, al menos, 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong>. Este es un derecho del trabajador, que le otorga cierto margen para afrontar su nueva situaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00a1Mucho ojo con esto! No son pocos los empresarios que se conforman con comunicar verbalmente el despido al trabajador<\/strong>. Sin embargo, este deber\u00e1 reclamar que se le notifique por escrito, pues es la \u00fanica forma de otorgarle validez al mismo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Seguidamente, se proceder\u00e1 al pago del finiquito <\/strong>que le corresponda al empleado. Otro punto clave, pues su importe depender\u00e1 de varias cuestiones que no siempre se analizan con el debido detenimiento.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Adem\u00e1s, tienes que ser precavido cuando la empresa te pida que firmes el finiquito. M\u00e1s que nada, porque estar\u00e1s reconociendo que efectivamente el pago se ha realizado. Si no es as\u00ed, o si no est\u00e1s conforme con la cantidad, hazlo constar en el documento oficial. Esto puedes hacerlo escribiendo en la misma \u201cNo percibido<\/strong>\u201d o \u201cNo conforme<\/strong>\u201d.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En cuanto a la indemnizaci\u00f3n<\/strong>, si procede, tambi\u00e9n conviene revisarla para comprobar que se trata de la cantidad correcta. Esto no siempre es f\u00e1cil, por eso te recomendamos acudir a un abogado laboral<\/strong> para que lo revise.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tu abogado te recomendar\u00e1 que, desde que seas consciente de la voluntad de la empresa de despedirte, comiences a reunir el m\u00e1ximo n\u00famero de documentos posible<\/strong>. Sobre todo, si crees que el procedimiento no se ha desarrollado correctamente o si tienes pensando impugnar el despido<\/strong>. En este sentido, te recomendamos conservar muy bien:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Aparte, no descartes poder recurrir a cualquier otro documento, como emails o mensajes que hayas recibido mientras dure el periodo de despido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n El SMAC (Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n)<\/strong> de tu localidad ser\u00e1 el encargado de tramitar tu reclamaci\u00f3n, en caso de que desees hacer constar tu disconformidad con el despido. Tratar de llegar a un acuerdo con la empresa<\/strong> es lo que se pretender\u00e1 conseguir, antes de interponer cualquier demanda judicial<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Seguro que en tuAppbogado <\/strong>encuentras la ayuda necesaria para evitar tu despido, o para conseguir que este se desarrolle de manera justa para ti. Pero, si no es as\u00ed, recuerda que no todo est\u00e1 perdido. Ser despedido puede ser una muy buena oportunidad para mejorar tu formaci\u00f3n. O, qui\u00e9n sabe, \u00a1quiz\u00e1 el despido te sirva para optar a un trabajo mucho mejor que el anterior!<\/p>\r\n\r\n\r\n <\/p>\n \n <\/p> Los despidos verbales<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
El finiquito y la indemnizaci\u00f3n<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
La documentaci\u00f3n<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
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El proceso de reclamaci\u00f3n<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00bfY si no recuperas tu trabajo?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
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