{"id":15026,"date":"2020-05-26T06:44:45","date_gmt":"2020-05-26T06:44:45","guid":{"rendered":"https:\/\/tuappbogado.es\/?p=15026"},"modified":"2026-02-06T09:37:51","modified_gmt":"2026-02-06T09:37:51","slug":"te-han-despedido-en-plena-crisis-del-coronavirus-todo-lo-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/te-han-despedido-en-plena-crisis-del-coronavirus-todo-lo-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"\u00bfTe han despedido en plena crisis del coronavirus? Todo lo que debes saber"},"content":{"rendered":"\r\n

Aparte de sus graves consecuencias sanitarias, la pandemia del coronavirus COVID-19<\/strong> ha tra\u00eddo consigo tambi\u00e9n la mayor crisis econ\u00f3mica y social<\/strong> de las \u00faltimas d\u00e9cadas. En tan solo unos d\u00edas, casi toda la actividad econ\u00f3mica del pa\u00eds se paraliz\u00f3 como consecuencia de la declaraci\u00f3n del estado de alarma<\/strong>. E, indudablemente, la peor parte se la ha llevado el empleo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La situaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a<\/strong> se ha convertido en la principal preocupaci\u00f3n. Much\u00edsimas empresas han tenido que recurrir a los ERTE (Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo)<\/strong> para salvar la situaci\u00f3n. Y otras tantas se han visto obligadas a despedir directamente a todos o a parte de sus trabajadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfTe has quedado t\u00fa tambi\u00e9n sin trabajo en pleno estado de alarma? Entonces, tienes que conocer bien los derechos que te asisten.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Un nuevo marco legal<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tras decretarse el estado de alarma el pasado 14 de marzo, se hizo evidente la necesidad de introducir medidas extraordinarias<\/strong> para promover la continuidad del empleo en las empresas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por eso, el Gobierno aport\u00f3 una mayor flexibilidad en los ERTE<\/strong>. Al acogerse a la causa de fuerza mayor<\/strong>, el trabajador puede percibir el 70 % del salario. Y las empresas se ahorran la cuota de la Seguridad Social mientras dure el estado de alarma.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pero \u00bfqu\u00e9 ocurre con los despidos?<\/strong> Muchos trabajadores se han quedado sin trabajo, al no optar su empresa por la aplicaci\u00f3n de los ERTE. De hecho, se calcula que solo en marzo fueron despedidos un mill\u00f3n de trabajadores<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Prohibidos los despidos procedentes\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Otra de las decisiones del Gobierno fue la de limitar los despidos basados en la causa de fuerza mayor o en causas econ\u00f3micas. Es decir, los despidos procedentes<\/strong>. De este modo, mientras est\u00e9 en vigor el estado de alarma, no es posible despedir a nadie alegando esta causa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esto quiere decir que tu empresa no podr\u00e1 acogerse a esta modalidad e indemnizarte tan solo con 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>. En cambio, si quiere prescindir de tus servicios est\u00e1 obligada a despedirte con car\u00e1cter improcedente<\/strong> e indemnizarte con 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfQu\u00e9 pretende el Gobierno con esta medida? Fomentar que las empresas, en lugar de despedir, incluyan a los trabajadores en los ERTE<\/strong>. La ventaja para los trabajadores es que, al finalizar este per\u00edodo, vuelven directamente a su mismo puesto de trabajo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Protegidos los empleados que han estado en ERTE<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Otra norma clave es la de obligar a las empresas a mantener a todos los trabajadores incluidos en los ERTE al menos durante los seis meses siguientes<\/strong> a la finalizaci\u00f3n del estado de alarma.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

En la pr\u00e1ctica, esto significa que, si has estado en ERTE, no podr\u00e1n despedirte durante todo ese periodo de tiempo. Si lo hacen, la empresa tendr\u00eda que devolver los importes de todos los beneficios obtenidos gracias a esta figura.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Suspendidos los plazos de los contratos temporales<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tambi\u00e9n se ha decidido suspender los contratos temporales si est\u00e1n incluidos en un ERTE<\/strong>. As\u00ed, cuando finalice dicho ERTE, esos contratos vuelven al momento temporal en que se encontraban, quedando por cumplir los d\u00edas que correspondan.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Adem\u00e1s, si tu contrato temporal finaliza durante el estado de alarma, podr\u00e1s percibir un subsidio de paro especial<\/strong>, de un mes de duraci\u00f3n, si se cumplen estas condiciones:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n