{"id":15585,"date":"2020-07-27T10:54:37","date_gmt":"2020-07-27T10:54:37","guid":{"rendered":"https:\/\/tuappbogado.es\/?p=15585"},"modified":"2026-02-06T09:37:09","modified_gmt":"2026-02-06T09:37:09","slug":"se-acaban-los-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/se-acaban-los-erte\/","title":{"rendered":"Se acaban los ERTE, \u00bfy ahora qu\u00e9?"},"content":{"rendered":"\r\n

Desde que el pasado 14 de marzo el Gobierno decretara el estado de alarma<\/strong>, las dudas y la incertidumbre han sido pr\u00e1cticamente constantes. Especialmente, para todos aquellos que tienen una empresa y vieron c\u00f3mo se paralizaba de forma brusca e inesperada su actividad<\/strong>. Y tambi\u00e9n para los trabajadores<\/strong> que se han visto afectados por esta complicada situaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Algunas de esas dudas son las que hoy nos ocupan: \u00bfcu\u00e1ndo finaliza el periodo de los ERTE?<\/strong>, \u00bfhasta cu\u00e1ndo una empresa puede mantener a toda o a parte de su plantilla en ERTE?<\/strong>, \u00bfqu\u00e9 ocurrir\u00e1 una vez termine el plazo?<\/strong> Resolvemos todas las dudas al respecto de este tema, en las pr\u00f3ximas l\u00edneas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La fecha de caducidad de los ERTE ligados a la crisis del coronavirus<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Inicialmente, el Gobierno estableci\u00f3 el l\u00edmite temporal para mantener a los empleados en ERTE en el 30 de junio<\/strong>. Sin embargo, las dificultades que han tenido que afrontar las empresas espa\u00f1olas han hecho necesaria la ampliaci\u00f3n de este periodo inicial<\/strong>. As\u00ed, el pasado 26 de junio el Ejecutivo y los agentes sociales firmaron un acuerdo que fijaba una nueva fecha l\u00edmite: el 30 de septiembre<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfQu\u00e9 se supone que han de hacer empresas y trabajadores hasta ese momento? Pues bien, a lo que instan las autoridades es a que los negocios que mantengan a parte o a todos sus empleados en ERTE<\/strong> los vayan reincorporando progresivamente a la actividad. Para ello, si es necesario, podr\u00e1n realizarse determinados ajustes en sus condiciones con efectos hasta, como mucho, el 30 de septiembre. Hablamos, por ejemplo, de reducciones de jornada<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Del ERTE por fuerza mayor al ERTE por causas objetivas<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Lamentablemente, van a ser muchos los negocios que, a pesar de este aplazamiento, no van a ser capaces de reintroducir a todos los trabajadores que se encuentran en ERTE<\/strong>. No en vano, la crisis del coronavirus<\/strong> ha causado verdaderos estragos en el consumo y en nuestras empresas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por eso, existe la posibilidad de que, hasta el 30 de septiembre, los empresarios puedan comenzar a negociar la transformaci\u00f3n del ERTE por fuerza mayor en ERTE por causas objetivas o ETOP (econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n).<\/strong> Este nuevo ERTE no tendr\u00eda, de momento, fecha de caducidad impuesta y estar\u00eda desvinculado de la crisis del coronavirus COVID-19<\/strong>. De esta forma, las empresas m\u00e1s afectadas podr\u00edan ganar a\u00fan m\u00e1s tiempo para recuperar su salud financiera.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Eso s\u00ed, si tu empresa decide dar continuidad a los ERTE<\/strong>, sean del tipo que sean, has de tener en cuenta que existen ciertas incompatibilidades o prohibiciones<\/strong>. As\u00ed, mientras un negocio mantenga a alguno de sus empleados en ERTE, no se podr\u00e1:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n