{"id":15608,"date":"2020-08-25T09:46:53","date_gmt":"2020-08-25T09:46:53","guid":{"rendered":"https:\/\/tuappbogado.es\/?p=15608"},"modified":"2026-02-06T09:36:38","modified_gmt":"2026-02-06T09:36:38","slug":"pueden-mi-empresa-despedirme-estando-de-baja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/pueden-mi-empresa-despedirme-estando-de-baja\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden mi empresa despedirme estando de baja?"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No se puede despedir a un trabajador por estar de baja<\/strong>. Esta es la interpretaci\u00f3n m\u00e1s com\u00fan en lo que a esta materia se refiere. Sin embargo, es necesario matizarla y ampliarla, porque pueden darse determinadas circunstancias que s\u00ed hagan posible <strong>el despido durante el periodo de baja<\/strong>. Te lo explicamos todo con m\u00e1s detalle, en las siguientes l\u00edneas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El fin de los despidos por baja m\u00e9dica en Espa\u00f1a<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta hace bien poco, las empresas pod\u00edan despedir a un trabajador si estaba de baja m\u00e9dica de forma reiterada durante cortos per\u00edodos de tiempo. Y la indemnizaci\u00f3n correspondiente era la del<strong> despido objetivo<\/strong>, menor que la del <strong>despido improcedente<\/strong>. Esta situaci\u00f3n la contemplaba el <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, pero <a href=\"https:\/\/www.lavanguardia.com\/economia\/20200218\/473553745943\/baja-medica-despido-empresa-empleo-trabajo-gobierno-bajas.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el Gobierno la derog\u00f3 el pasado mes de febrero<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde ese momento, si la empresa quiere despedir a un trabajador y no encuentra causas justificativas o motivos suficientes, ha de recurrir al despido improcedente, con el incremento correspondiente en la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entonces, \u00bfno es posible despedir a un trabajador que est\u00e9 de baja?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed viene el matiz: <strong>se puede despedir a un empleado mientras est\u00e1 de baja, siempre y cuando no se alegue como causa del despido la propia baja<\/strong>. Hay otras causas amparadas por la ley que s\u00ed permiten el despido en este periodo. Aqu\u00ed tienes algunos ejemplos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Si la empresa descubre, mientras el empleado est\u00e1 de baja, que este sustra\u00eda dinero, tiene derecho a despedirlo por <strong>razones disciplinarias<\/strong>.<\/li>\r\n<li>Si la empresa pierde un gran contrato y necesita reestructurar la plantilla para no quebrar, puede despedirlo por <strong>razones objetivas<\/strong>, est\u00e9 o no de baja.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En estos casos, los despidos se producen por razones que nada tienen que ver con la situaci\u00f3n de baja laboral. Porque en ning\u00fan caso podr\u00edan despedirte alegando la propia baja m\u00e9dica como motivo del despido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lo que ocurre de verdad en el mundo laboral<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seamos claros: la realidad es que son muchas las empresas que no est\u00e1n dispuestas a tener empleados que est\u00e1n de baja durante mucho tiempo. Tengamos en cuenta que, aunque la retribuci\u00f3n del empleado la paga la <strong>Seguridad Social<\/strong>, es el empresario el que paga las cotizaciones. Y estas suelen ser bastante elevadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, no es poco com\u00fan que las empresas recurran a argumentos distintos para despedir al empleado de baja. \u00bfQu\u00e9 debe hacer entonces el trabajador? Sin ninguna duda, <strong>recurrir el despido y demandar a la empresa<\/strong>. No obstante, deber\u00e1 tener en cuenta que lo m\u00e1s probable es que solo consiga<strong> convertir el despido en improcedente<\/strong>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es decir, el despido seguir\u00e1 adelante, pero con una indemnizaci\u00f3n m\u00e1s alta: <strong>45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado antes de febrero de 2012 y 33 d\u00edas por a\u00f1o posterior<\/strong>, en lugar de los 20 d\u00edas por a\u00f1o que corresponden al despido justificado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 debes hacer si te despiden estando de baja?\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, has de<strong> impugnar el despido ante la autoridad laboral<\/strong>. Y hacerlo en un plazo de <strong>20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>, mediante lo que se conoce como <strong>papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como suele ser habitual, si por raz\u00f3n de la enfermedad o del accidente no puedes ir t\u00fa mismo a presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n al<strong> Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC)<\/strong>, puede hacerlo por ti un familiar o tu abogado. Adem\u00e1s, algunos SMAC ya permiten la presentaci\u00f3n online.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y lo mismo ocurre en caso de no poder acudir tampoco al<strong> acto de conciliaci\u00f3n<\/strong> con la empresa: tu abogado est\u00e1 capacitado para acudir en tu nombre, siempre y cuando le otorgues ese poder.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recuerda que, para esta labor y para asesorarte debidamente en caso de <strong>despido injusto o injustificado<\/strong>, ponerte en manos de un <strong>abogado especializado en Derecho Laboral<\/strong> es la mejor opci\u00f3n. Cualquiera de los profesionales que puedes encontrar en <a href=\"https:\/\/tuappbogado.es\/plantea-tu-caso\">tuAppbogado<\/a> defender\u00e1 tus derechos y tus intereses.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consulta a uno de nuestros <strong>abogados laboralistas<\/strong> para saber qu\u00e9 <strong>procedimiento<\/strong> es el mejor en tu caso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recuerda que llamando al <strong>605939305<\/strong> o accediendo a <a href=\"https:\/\/tuappbogado.es\/\"><strong>tuAppbogado<\/strong><\/a> podr\u00e1s recibir distintos presupuestos y elegir al abogado que est\u00e1s buscando de forma r\u00e1pida y sencilla.<\/p>\r\n\r\n<\/br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/tuappbogado.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-55977 size-large\" src=\"https:\/\/tuappbogado.eu\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/form-1.svg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"1024\" \/><\/a><strong>OBTENDRAS RESPUESTA EN MENOS DE 15 MINUTOS<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f55964-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"55964\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15608#wpcf7-f55964-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"55964\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.6\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f55964-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" 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