{"id":15733,"date":"2020-09-21T08:32:12","date_gmt":"2020-09-21T08:32:12","guid":{"rendered":"https:\/\/tuappbogado.es\/?p=15733"},"modified":"2026-02-06T09:35:23","modified_gmt":"2026-02-06T09:35:23","slug":"todas-las-novedades-sobre-el-teletrabajo-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/todas-las-novedades-sobre-el-teletrabajo-en-espana\/","title":{"rendered":"Todas las novedades sobre el teletrabajo en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo parece indicar que muy pronto va a ser ratificado el borrador que el Gobierno, conjuntamente con diferentes agentes sociales, como sindicatos y patronal, ha elaborado para <strong>regular el teletrabajo en Espa\u00f1a<\/strong>. De ser as\u00ed, nuestro pa\u00eds dispondr\u00eda por fin de una ley que se\u00f1ale cu\u00e1les son los <strong>derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en el marco del trabajo a distancia<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin duda, han sido los meses de confinamiento los que han puesto de manifiesto las carencias legislativas que sobre esta materia hay en Espa\u00f1a. Sobre todo, si nos comparamos con pa\u00edses vecinos como <strong>B\u00e9lgica, Holanda, Reino Unido, Francia, Finlandia o Suecia<\/strong>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy, nos adelantamos a la aprobaci\u00f3n definitiva de la ley del teletrabajo para contarte cu\u00e1les son sus puntos fundamentales. Y es que est\u00e1 claro que <strong>el trabajo a distancia ha venido para quedarse<\/strong>, y no queremos que nada te pille por sorpresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Definiendo el teletrabajo y el trabajo a distancia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, se ha querido dejar bien claro cu\u00e1les son las <strong>diferencias entre el trabajo presencial, el teletrabajo y el trabajo a distancia<\/strong>. El primer concepto es ya de sobra conocido, as\u00ed que te explicamos las particularidades de los otros dos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Teletrabajo<\/strong>: trabajo que se desarrolla a trav\u00e9s de medios inform\u00e1ticos o telem\u00e1ticos.<\/li>\r\n<li><strong>Trabajo a distancia<\/strong>: trabajo que el empleado desarrolla durante toda o parte de su jornada laboral, en su casa o en el lugar que \u00e9l elija, de manera no puntual.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como ves, estrictamente hablando, el teletrabajo es solo un modo de trabajar, mientras que el trabajo a distancia hace referencia a la nueva modalidad de trabajo que se ha impulsado durante el estado de alarma y que permite a los trabajadores desarrollar su labor desde su hogar y a las empresas ahorrar costes y, seg\u00fan se\u00f1alan sus defensores, <strong>ganar en productividad<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Igualdad de trato<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, el anteproyecto de ley establece tambi\u00e9n la <strong>igualdad de trato entre los trabajadores presenciales y los trabajadores a distancia<\/strong>. Hablamos, sobre todo, de poder acceder exactamente a las mismas condiciones laborales que el resto de compa\u00f1eros, sin que el hecho de trabajar desde casa sea un factor influyente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed, por ejemplo, las<strong> posibilidades de promoci\u00f3n y conciliaci\u00f3n<\/strong> han de ser en todo caso las mismas. Esto es, un trabajador a distancia tendr\u00e1 el mismo derecho a desarrollarse profesionalmente en la empresa y a acceder a las medidas de conciliaci\u00f3n entre la vida personal y la laboral que se hayan establecido. Por ejemplo, al horario flexible.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Derechos de los teletrabajadores<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aparte de lo que acabamos de comentar, se tienen presentes otros muchos <strong>derechos de los trabajadores a distancia<\/strong>, entre los que destacan:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Disponer de los medios suficientes para el desempe\u00f1o de su labor.<\/li>\r\n<li>Compensaci\u00f3n de los gastos derivados del teletrabajo.<\/li>\r\n<li>Acceso a formaci\u00f3n.<\/li>\r\n<li>Prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\r\n<li>Posibilidad de participar en acciones colectivas y a las organizadas por los representantes de los trabajadores.<\/li>\r\n<li>Derecho a la desconexi\u00f3n digital, de modo que la empresa no pueda exigir el uso de los medios telem\u00e1ticos fuera de la jornada laboral.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Necesidad de acuerdo\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Redactar y firmar un acuerdo de teletrabajo ser\u00e1 100 % obligatorio para la empresa y para el trabajador<\/strong>. Adem\u00e1s, el anteproyecto fija cu\u00e1les han de ser, como m\u00ednimo, los puntos de ese acuerdo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Equipamiento para el teletrabajo.<\/li>\r\n<li>Detalles de la compensaci\u00f3n de gastos.<\/li>\r\n<li>Horario y pautas de disponibilidad.<\/li>\r\n<li>Medios de control empresariales.<\/li>\r\n<li>Lugar de trabajo habitual.<\/li>\r\n<li>Duraci\u00f3n del acuerdo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, hay que se\u00f1alar que <strong>todos los acuerdos de teletrabajo tendr\u00e1n car\u00e1cter reversible<\/strong>. Esto quiere decir que, en cualquier momento, tanto la empresa como el trabajador podr\u00e1n reducir o eliminar por completo el porcentaje de teletrabajo establecido inicialmente en el acuerdo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consulta a uno de nuestros <strong>abogados Laboralistas<\/strong> para saber qu\u00e9 <strong>procedimiento<\/strong> es el mejor en tu caso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recuerda que llamando al <strong>605939305<\/strong> o accediendo a <a href=\"https:\/\/tuappbogado.es\/\"><strong>tuAppbogado<\/strong><\/a> podr\u00e1s recibir distintos presupuestos y elegir al abogado que est\u00e1s buscando de forma r\u00e1pida y sencilla.<\/p>\r\n\r\n<\/br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/tuappbogado.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-55977 size-large\" src=\"https:\/\/tuappbogado.eu\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/form-1.svg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"1024\" \/><\/a><strong>OBTENDRAS RESPUESTA EN MENOS DE 15 MINUTOS<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f55964-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"55964\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15733#wpcf7-f55964-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"55964\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.7\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f55964-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" 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