{"id":16303,"date":"2021-04-09T07:59:34","date_gmt":"2021-04-09T07:59:34","guid":{"rendered":"https:\/\/tuappbogado.es\/?p=16303"},"modified":"2026-02-06T09:25:51","modified_gmt":"2026-02-06T09:25:51","slug":"que-se-sabe-de-la-nueva-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/que-se-sabe-de-la-nueva-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 se sabe de la nueva reforma laboral?"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras la \u00faltima <strong>reforma laboral de 2012<\/strong>, el actual Gobierno decidi\u00f3 hace meses que ha llegado el momento de introducir algunos cambios en esta materia. Sin embargo, la <strong>COVID-19<\/strong> ha retrasado el proceso. Adem\u00e1s, la negociaci\u00f3n entre los agentes sociales y el Ejecutivo est\u00e1 siendo m\u00e1s dif\u00edcil de lo esperado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este post, te explicamos c\u00f3mo se encuentra el nuevo proyecto de reforma y en qu\u00e9 aspectos se est\u00e1 centrando.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las claves de la nueva reforma laboral<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan las intenciones iniciales del Ministerio de Trabajo, los puntos de la legislaci\u00f3n laboral que se pretenden modificar son los siguientes:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>El trabajo a distancia<\/strong>: el Estatuto de los Trabajadores (ET) no regula el trabajo a distancia, que se ha extendido enormemente debido al impacto de la COVID-19.\u00a0<\/li>\r\n<li><strong>Los convenios colectivos<\/strong>: la idea es volver a otorgar prioridad al convenio colectivo sectorial frente al de empresa, priorizado desde 2012.<\/li>\r\n<li><strong>La subcontrataci\u00f3n entre empresas<\/strong>: especialmente cuando se refiere a su actividad principal, por ejemplo, en el caso de las empleadas de limpieza de hoteles (conocidas como <em>kellys<\/em>).<\/li>\r\n<li><strong>La situaci\u00f3n laboral de los <\/strong><strong><em>riders<\/em><\/strong>: es decir, de los repartidores de las plataformas digitales.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es el punto de partida de la reforma?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pasamos ahora a analizar c\u00f3mo se encuentran estos cuatro puntos clave de la reforma. Algunos de ellos ya est\u00e1n en v\u00edas de aprobaci\u00f3n o han entrado en vigor, mientras que otros est\u00e1n pendientes de la <strong>negociaci\u00f3n con los agentes sociales<\/strong>. Los vemos uno por uno:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El teletrabajo<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras varios meses de negociaciones, se aprob\u00f3 el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-11043\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia<\/a>. Con \u00e9l, se puso fin a la falta de normativa sobre esta modalidad de trabajo y se regularon aspectos como la definici\u00f3n de teletrabajo, sus l\u00edmites, la flexibilidad de los horarios o qui\u00e9n debe afrontar los costes y qu\u00e9 trabajadores pueden acogerse.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La negociaci\u00f3n colectiva<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trabajo plantea que los convenios de empresa no puedan tener prioridad sobre los convenios sectoriales. Al menos, en lo referente a <strong>salarios, horas extra o duraci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong>. Se pretende que los <strong>derechos de los trabajadores<\/strong> en materias que queden excluidas del convenio de empresa s\u00ed est\u00e9n garantizados en el respectivo convenio sectorial.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aparte, otro tema pendiente es la duraci\u00f3n de los convenios una vez caducados, que se fij\u00f3 en 2 a\u00f1os en la reforma de 2012.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La subcontrataci\u00f3n<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El texto que se est\u00e1 negociando propone <strong>prohibir que las empresas puedan subcontratar a otras para desempe\u00f1ar su actividad esencial<\/strong>. Se limita la subcontrataci\u00f3n, por tanto, a las tareas auxiliares.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, se exige que el convenio aplicable a una subcontrata sea el del sector de la empresa contratista. Y que solo se aplique un convenio de empresa si este otorga los mismos derechos que el convenio sectorial de la subcontratas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como adelant\u00e1bamos, se quieren evitar situaciones similares a las de las <em>kellys<\/em>, que trabajan para empresas que se han creado fundamentalmente para reducir las condiciones salariales de sus empleadas mediante convenios ajenos a los hoteles o la limpieza.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La situaci\u00f3n laboral de los repartidores<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pasado mes de marzo se alcanz\u00f3 un acuerdo con las principales plataformas digitales, como <strong>Glovo o Deliveroo<\/strong>. La idea es aprobar en las pr\u00f3ximas semanas una nueva ley, despu\u00e9s de que el Tribunal Supremo haya considerado que los <em>riders<\/em> no son en realidad aut\u00f3nomos, sino<strong> trabajadores por cuenta ajena<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto obligar\u00e1 a las empresas a dar de alta a los repartidores como trabajadores propios. No obstante, algunos <em>riders<\/em> han manifestado que no est\u00e1n de acuerdo con que se les considere empleados. Y algunas de esas plataformas est\u00e1n estudiando otras posibilidades para seguir funcionando como hasta ahora.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, hay varios cambios previstos, pero a\u00fan quedan muchos temas por cerrar. Las pr\u00f3ximas semanas, por tanto, ser\u00e1n decisivas para terminar de cerrar acuerdos con los agentes sociales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consulta a uno de nuestros <strong>Abogados Laboralistas<\/strong> para saber qu\u00e9 <strong>procedimiento<\/strong> es el mejor en tu caso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recuerda que llamando al <strong>605939305<\/strong> o accediendo a <a href=\"https:\/\/tuappbogado.es\/\"><strong>tuAppbogado<\/strong><\/a> podr\u00e1s recibir distintos presupuestos y elegir al abogado que est\u00e1s buscando de forma r\u00e1pida y sencilla.<\/p>\r\n\r\n<\/br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/tuappbogado.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-55977 size-large\" src=\"https:\/\/tuappbogado.eu\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/form-1.svg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"1024\" \/><\/a><strong>OBTENDRAS RESPUESTA EN MENOS DE 15 MINUTOS<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f55964-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"55964\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16303#wpcf7-f55964-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"55964\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.6\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f55964-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"qodef-contact-form\">\n\t<div 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