{"id":17485,"date":"2021-12-10T08:41:28","date_gmt":"2021-12-10T08:41:28","guid":{"rendered":"https:\/\/tuappbogado.es\/?p=17485"},"modified":"2026-02-06T09:00:34","modified_gmt":"2026-02-06T09:00:34","slug":"los-planes-de-igualdad-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/los-planes-de-igualdad-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Los planes de igualdad en las empresas"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde enero del 2020, los <strong>planes de igualdad <\/strong>son una cuesti\u00f3n obligatoria para las empresas que tengan en plantilla a <strong>m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong>. As\u00ed lo establece el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2020-12214\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 901\/2020<\/a>, que regula c\u00f3mo se deben confeccionar estos planes, cuyo principal objetivo no es otro que implementar en la empresa las medidas que sean necesarias para <strong>conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres<\/strong>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se busca, por tanto, eliminar cualquier resquicio de discrimnaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en el trabajo y promover una igualdad de oportunidades real.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si en tu empresa hay contratadas m\u00e1s de 50 personas, a continuaci\u00f3n te damos toda la informaci\u00f3n. Especialmente, para que sepas c\u00f3mo adaptarte a la normativa, que da de plazo hasta el pr\u00f3ximo <strong>7 de marzo de 2022 <\/strong>para que todas las empresas de esta envergadura se adhieran.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Distintos tiempos en funci\u00f3n del tama\u00f1o<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No todas las empresas han tenido el mismo tiempo para <strong>presentar su plan de igualdad<\/strong>. A las m\u00e1s peque\u00f1as se les ha dado un margen de tiempo m\u00e1s amplio para hacerlo. Esta ha sido la distinci\u00f3n:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>150-250 trabajadores<\/strong>: hasta el 7 de marzo de 2020.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>101-150 trabajadores<\/strong>: hasta el 7 de marzo de 2021.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>50-100 trabajadores<\/strong>: hasta el 7 de marzo de 2022.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El papel de la comisi\u00f3n negociadora<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata del \u00f3rgano encargado de discutir los pormenores y los detalles del plan de igualdad de la empresa en cuesti\u00f3n. Debe estar formada por <strong>representantes de la organizaci\u00f3n <\/strong>y por<strong> representantes de los trabajadores<\/strong>, de forma proporcional. Y, en el caso de que no exista representaci\u00f3n legal de los trabajadores en la empresa, se constituir\u00e1 a tal efecto una <strong>comisi\u00f3n sindical<\/strong>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como mucho, la comisi\u00f3n negociadora contar\u00e1 con <strong>seis miembros<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El contenido de los planes de igualdad y su evaluaci\u00f3n<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay una serie de <strong>materias b\u00e1sicas<\/strong> sobre las que deben tratar los <strong>planes de igualdad<\/strong>:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Los procesos de selecci\u00f3n y de contrataci\u00f3n.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>La clasificaci\u00f3n profesional.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Los planes de formaci\u00f3n.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>La promoci\u00f3n profesional.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Las condiciones de trabajo.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Las retribuciones.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>El ejercicio de los derechos relacionados con la vida personal y familiar.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>La posible infrarrepresentaci\u00f3n femenina.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Las meidas de prevenci\u00f3n del acoso sexual.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a la evaluaci\u00f3n de su contenido, correr\u00e1 a cargo de la <strong>comisi\u00f3n negociadora<\/strong>, que deber\u00e1 disponer de todos los datos que necesite.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El registro de los planes de igualdad y algunos ejemplos<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez que el <strong>plan de igualdad<\/strong> lo han firmado todas las partes, se tienen <strong>15 d\u00edas para solicitar su registro<\/strong>. Esa solicitud la llevar\u00e1 a cabo la persona designada por la comisi\u00f3n, por medios telem\u00e1ticos. Pasados unos d\u00edas, la persona encargada tendr\u00e1 conocimiento de la resoluci\u00f3n. Y, en caso de que esta sea negativa, se deber\u00e1n realizar las correcciones oportunas en <strong>un plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ayudarte a comprender mejor <strong>c\u00f3mo se elabora un plan de igualdad <\/strong>y cu\u00e1l ha de ser su contenido, a continuaci\u00f3n te facilitamos los que han redactado algunas grandes empresas, que te pueden servir de ejemplo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><a href=\"https:\/\/info.mercadona.es\/document\/es\/convenio-de-mercadona-0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mercadona<\/a>.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/plan-igualdad-ikea.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ikea<\/a>.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/zara\/planigualdadZARA.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inditex<\/a>.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/DIE\/red-DIE\/docs\/Broseta_Abogados_Plan_de_Igualdad_2011.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Broseta Abogados<\/a>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es necesario que tus<strong> planes de igualdad <\/strong>sigan el mismo esquema que en estos ejemplos. De hecho, nosotros te recomendamos que busques <strong>asesoramiento personalizado<\/strong> y dejes la elaboraci\u00f3n del plan de igualdad de tu empresa en manos de <strong>abogados especialistas en Derecho Laboral<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe puede elaborar un plan de igualdad de manera voluntaria?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tu empresa tiene menos de 50 empleados, pero, aun as\u00ed, est\u00e1s pensando en confeccionar tu tambi\u00e9n un<strong> plan de igualdad<\/strong>, has de saber que su contenido est\u00e1 sujeto a las mismas normas que aqu\u00ed te hemos explicado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto, aunque se trate de un <strong>plan voluntario<\/strong>, tendr\u00e1 que responder exactamente a las mismas exigencias que los obligatorios en materia de<strong> contenido, negociaci\u00f3n y tramitaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consulta a uno de nuestros <strong>Abogados Laboralistas<\/strong> para saber qu\u00e9 <strong>procedimiento<\/strong> es el mejor en tu caso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recuerda que llamando al <strong>605939305<\/strong> o accediendo a <a href=\"https:\/\/tuappbogado.es\/\"><strong>tuAppbogado<\/strong><\/a> podr\u00e1s recibir distintos presupuestos y elegir al abogado que est\u00e1s buscando de forma r\u00e1pida y sencilla.<\/p>\r\n\r\n<\/br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/tuappbogado.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-55977 size-large\" src=\"https:\/\/tuappbogado.eu\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/form-1.svg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"1024\" \/><\/a><strong>OBTENDRAS RESPUESTA EN MENOS DE 15 MINUTOS<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f55964-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" 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