Si no consta por escrito, se presume inexistente.<\/p>\n
Finalidad del periodo de prueba<\/h2>\n
Su objetivo es permitir que ambas partes valoren la idoneidad de la relaci\u00f3n laboral. Durante este periodo:<\/p>\n
- \n
- La empresa eval\u00faa la adaptaci\u00f3n y rendimiento.<\/li>\n
- El trabajador analiza las condiciones del puesto.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfPuede extinguirse sin causa?<\/h2>\n
S\u00ed, cualquiera de las partes puede resolver el contrato sin necesidad de alegar causa y sin preaviso, salvo pacto distinto.<\/p>\n
No obstante, esta facultad no es absoluta.<\/p>\n
L\u00edmites legales<\/h2>\n
La extinci\u00f3n ser\u00e1 nula si:<\/p>\n
- \n
- Se produce por discriminaci\u00f3n.<\/li>\n
- Vulnera derechos fundamentales.<\/li>\n
- Constituye represalia.<\/li>\n<\/ul>\n
Tampoco es v\u00e1lido utilizar el periodo de prueba de forma fraudulenta, encadenando contratos para eludir estabilidad.<\/p>\n
Situaciones especialmente sensibles<\/h2>\n
- \n
- Comunicaci\u00f3n de embarazo.<\/li>\n
- Solicitud de reducci\u00f3n de jornada.<\/li>\n
- Ejercicio de derechos sindicales.<\/li>\n
- Situaciones de incapacidad temporal.<\/li>\n<\/ul>\n
En estos casos, puede existir indicio de vulneraci\u00f3n de derechos.<\/p>\n
\u00bfHay derecho a indemnizaci\u00f3n?<\/h2>\n
No existe indemnizaci\u00f3n por desistimiento durante el periodo de prueba. S\u00ed corresponde:<\/p>\n
- \n
- Salario pendiente.<\/li>\n
- Vacaciones no disfrutadas.<\/li>\n
- Parte proporcional de pagas extraordinarias.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre si el periodo supera la duraci\u00f3n m\u00e1xima?<\/h2>\n
Podr\u00eda declararse nulo, y la extinci\u00f3n calificarse como despido improcedente.<\/p>\n
Plazo para reclamar<\/h2>\n
El trabajador dispone de 20 d\u00edas h\u00e1biles para impugnar.<\/p>\n
Conclusi\u00f3n<\/h2>\n
Durante el periodo de prueba puede extinguirse el contrato, pero no de forma arbitraria o discriminatoria. La existencia de indicios de vulneraci\u00f3n de derechos permite impugnar la decisi\u00f3n empresarial.<\/p>\n
Si considera que la extinci\u00f3n ha sido abusiva, en tuAppbogado<\/strong> puede encontrar un abogado laboralista en su zona que analizar\u00e1 la legalidad de la medida.<\/p>\n
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- <\/ul><\/div>\n