{"id":56733,"date":"2026-03-25T09:26:26","date_gmt":"2026-03-25T09:26:26","guid":{"rendered":"https:\/\/tuappbogado.eu\/blog\/?p=56733"},"modified":"2026-03-26T08:06:19","modified_gmt":"2026-03-26T08:06:19","slug":"indemnizacion-por-despido-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/indemnizacion-por-despido-en-espana\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por despido en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"308\" data-end=\"661\">La <strong data-start=\"311\" data-end=\"350\">indemnizaci\u00f3n por despido en Espa\u00f1a<\/strong> es un derecho fundamental de los trabajadores que han visto finalizada su relaci\u00f3n laboral de manera improcedente, disciplinaria o por causas objetivas. Conocer los pasos legales, los c\u00e1lculos y los plazos es crucial para proteger los derechos econ\u00f3micos y laborales, evitando abusos por parte de la empresa.<\/p>\n<p data-start=\"663\" data-end=\"846\">Este art\u00edculo ofrece una gu\u00eda completa sobre c\u00f3mo reclamar indemnizaci\u00f3n por despido, tipos de despido, c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n, procedimiento legal y recomendaciones pr\u00e1cticas.<!--more--><\/p>\n<hr data-start=\"848\" data-end=\"851\" \/>\n<h2 data-section-id=\"1x0vbdh\" data-start=\"853\" data-end=\"872\">Tipos de despido<\/h2>\n<p data-start=\"874\" data-end=\"932\">En Espa\u00f1a, los despidos se clasifican principalmente en:<\/p>\n<ul data-start=\"934\" data-end=\"1543\">\n<li data-section-id=\"vqrxk3\" data-start=\"934\" data-end=\"1105\"><strong data-start=\"936\" data-end=\"959\">Despido procedente:<\/strong> Justificado por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o disciplinarias. La indemnizaci\u00f3n puede ser menor o inexistente seg\u00fan la situaci\u00f3n.<\/li>\n<li data-section-id=\"12mbe70\" data-start=\"1106\" data-end=\"1270\"><strong data-start=\"1108\" data-end=\"1133\">Despido improcedente:<\/strong> Sin causa legal v\u00e1lida o incumpliendo procedimientos legales. El trabajador tiene derecho a indemnizaci\u00f3n y readmisi\u00f3n si lo solicita.<\/li>\n<li data-section-id=\"156ozz8\" data-start=\"1271\" data-end=\"1401\"><strong data-start=\"1273\" data-end=\"1290\">Despido nulo:<\/strong> Violaci\u00f3n de derechos fundamentales o discriminaci\u00f3n. Se considera nulo y el trabajador debe ser readmitido.<\/li>\n<li data-section-id=\"174yy7t\" data-start=\"1402\" data-end=\"1543\"><strong data-start=\"1404\" data-end=\"1426\">Despido colectivo:<\/strong> Afecta a varios trabajadores por causas econ\u00f3micas o estructurales y tiene requisitos adicionales de notificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<hr data-start=\"1545\" data-end=\"1548\" \/>\n<h2 data-section-id=\"1hjc3s5\" data-start=\"1550\" data-end=\"1594\">Requisitos para reclamar la indemnizaci\u00f3n<\/h2>\n<p data-start=\"1596\" data-end=\"1685\">Para reclamar <strong data-start=\"1610\" data-end=\"1646\">indemnizaci\u00f3n por despido Espa\u00f1a<\/strong> se deben cumplir ciertos requisitos:<\/p>\n<ul data-start=\"1687\" data-end=\"1980\">\n<li data-section-id=\"1svtoge\" data-start=\"1687\" data-end=\"1756\">Estar dado de baja del puesto por despido formalmente notificado.<\/li>\n<li data-section-id=\"1dvlddf\" data-start=\"1757\" data-end=\"1858\">Contar con contrato de trabajo y registros de n\u00f3minas que permitan calcular antig\u00fcedad y salario.<\/li>\n<li data-section-id=\"1c44r6q\" data-start=\"1859\" data-end=\"1980\">Presentar la reclamaci\u00f3n dentro de los plazos legales: normalmente 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la notificaci\u00f3n del despido.<\/li>\n<\/ul>\n<hr data-start=\"1982\" data-end=\"1985\" \/>\n<h2 data-section-id=\"12i0fte\" data-start=\"1987\" data-end=\"2017\">C\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n<\/h2>\n<p data-start=\"2019\" data-end=\"2076\">El c\u00e1lculo depende del tipo de despido y la antig\u00fcedad:<\/p>\n<ul data-start=\"2078\" data-end=\"2350\">\n<li data-section-id=\"izn3vh\" data-start=\"2078\" data-end=\"2205\"><strong data-start=\"2080\" data-end=\"2105\">Despido improcedente:<\/strong> 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades (para contratos posteriores a 2012).<\/li>\n<li data-section-id=\"lwdk39\" data-start=\"2206\" data-end=\"2290\"><strong data-start=\"2208\" data-end=\"2229\">Despido objetivo:<\/strong> 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/li>\n<li data-section-id=\"44q89j\" data-start=\"2291\" data-end=\"2350\">Se consideran salarios base, complementos y antig\u00fcedad.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2352\" data-end=\"2521\">Ejemplo pr\u00e1ctico: Un trabajador con 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad y salario mensual de 1.500 \u20ac podr\u00eda recibir aproximadamente 33 \u00d7 10 = 330 d\u00edas de salario como indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<hr data-start=\"2523\" data-end=\"2526\" \/>\n<h2 data-section-id=\"rpn8lu\" data-start=\"2528\" data-end=\"2558\">Procedimiento para reclamar<\/h2>\n<ol data-start=\"2560\" data-end=\"3095\">\n<li data-section-id=\"xl0xi8\" data-start=\"2560\" data-end=\"2653\"><strong data-start=\"2563\" data-end=\"2601\">Solicitar aclaraci\u00f3n a la empresa:<\/strong> Intentar resolver el conflicto de forma amistosa.<\/li>\n<li data-section-id=\"1wib8hm\" data-start=\"2654\" data-end=\"2800\"><strong data-start=\"2657\" data-end=\"2696\">Presentar papeleta de conciliaci\u00f3n:<\/strong> Obligatoria antes de acudir a juicio, ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC).<\/li>\n<li data-section-id=\"1nwaij0\" data-start=\"2801\" data-end=\"2910\"><strong data-start=\"2804\" data-end=\"2835\">Presentar demanda judicial:<\/strong> Si no hay acuerdo, se inicia procedimiento ante el juzgado de lo social.<\/li>\n<li data-section-id=\"ob5t5\" data-start=\"2911\" data-end=\"3000\"><strong data-start=\"2914\" data-end=\"2938\">Resoluci\u00f3n judicial:<\/strong> El juez determina la indemnizaci\u00f3n y posibles readmisiones.<\/li>\n<li data-section-id=\"426d6s\" data-start=\"3001\" data-end=\"3095\"><strong data-start=\"3004\" data-end=\"3031\">Cobro de indemnizaci\u00f3n:<\/strong> La empresa debe cumplir con la sentencia o acuerdo alcanzado.<\/li>\n<\/ol>\n<hr data-start=\"3097\" data-end=\"3100\" \/>\n<h3 data-section-id=\"10798d5\" data-start=\"3102\" data-end=\"3116\">Conclusi\u00f3n<\/h3>\n<p data-start=\"3118\" data-end=\"3400\">Reclamar una <strong data-start=\"3131\" data-end=\"3167\">indemnizaci\u00f3n por despido Espa\u00f1a<\/strong> requiere conocer el tipo de despido, calcular correctamente la indemnizaci\u00f3n y seguir el procedimiento legal establecido. Contar con un abogado laboralista aumenta las probabilidades de \u00e9xito y protege los derechos del trabajador.<\/p>\n<p data-start=\"3402\" data-end=\"3567\"><strong data-start=\"3402\" data-end=\"3417\">tuAppbogado<\/strong> permite localizar abogados laborales en su zona, ofreciendo acompa\u00f1amiento profesional durante todo el proceso y asegurando una reclamaci\u00f3n eficaz.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/tuappbogado.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-55977 size-large\" src=\"https:\/\/tuappbogado.eu\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/form-1.svg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"1024\" \/><\/a><strong>OBTENDRAS RESPUESTA EN MENOS DE 15 MINUTOS<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f55964-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"55964\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56733#wpcf7-f55964-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"55964\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.6\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f55964-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"qodef-contact-form\">\n\t<div class=\"qodef-input-holder\">\n\t\t<div class=\"qodef-two-columns-50-50\">\n\t\t\t<div class=\"qodef-column\">\n\t\t\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"nombre\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text 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