{"id":6915,"date":"2016-01-26T11:00:37","date_gmt":"2016-01-26T10:00:37","guid":{"rendered":"http:\/\/tuappbogado.es\/blog\/?p=6915"},"modified":"2026-02-26T11:32:45","modified_gmt":"2026-02-26T11:32:45","slug":"despido-nulo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/despido-nulo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un despido nulo?"},"content":{"rendered":"

Los despidos laborales pueden ser calificados como despidos procedentes, improcedentes o nulos en funci\u00f3n de las condiciones que lo hayan provocado, independientemente de en cu\u00e1l de los tres tipos de despidos<\/a> se enmarquen. El despido nulo<\/strong> es aquel en el que se considera que existen causas discriminatorias probadas<\/strong>, prohibidas por ley, que lo hayan motivado.<\/p>\n

Para que un despido pueda ser considerado como nulo, es necesario que el trabajador despedido demande a la empresa<\/strong> y son los tribunales los \u00fanicos que pueden determinar si dicho despido es nulo o no.<\/p>\n

Esto es, en la demanda por despido nulo el tribunal resolver\u00e1 si ha existido una violaci\u00f3n de derechos fundamentales<\/strong> del trabajador, con independencia de que el trabajador ya haya ganado la demanda consider\u00e1ndose su despido como improcedente.<\/p>\n

Durante este juicio en el que se valora si se declara el despido como nulo, no ser\u00e1 el trabajador<\/strong> quien deba probar fehacientemente que ha sido discriminado, aunque s\u00ed aportar\u00e1 los indicios razonables<\/strong> de que los motivos de la empresa para despedirle son constitutivos de nulidad.<\/p>\n

En todo caso, ser\u00e1 la empresa quien tenga la carga de la prueba y, por tanto, quien debe demostrar que no ha cometido una discriminaci\u00f3n hacia al trabajador al despedirle ni que ha vulnerado sus derechos fundamentales, es decir, que la causa del despido es otra que la alegada por el trabajador demandante. Tendr\u00e1, por tanto, que demostrar los hechos que justifican su decisi\u00f3n de cesar al trabajador<\/strong>, ya sea un despido objetivo<\/a> o un despido disciplinario.<\/p>\n

Causas y consecuencias del despido nulo<\/h2>\n

Las causas por las que se considera un despido nulo son variadas<\/a>, pero siempre est\u00e1n relacionadas con una discriminaci\u00f3n no permitida por la ley<\/strong>. Ejemplos son los casos de despido relacionados con embarazo, periodos de permiso por maternidad, reducci\u00f3n de jornada o excedencia.<\/p>\n

El despido nulo tendr\u00e1 como consecuencia la obligatoriedad de la empresa de readmitir al trabajador<\/strong> en su puesto de trabajo y abonarle la cantidad de dinero equivalente a los salarios que ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta su reincorporaci\u00f3n. Sin embargo, el despido nulo no conlleva ning\u00fan otro tipo de indemnizaci\u00f3n. Las consecuencias del despido nulo pueden ser diversas seg\u00fan la voluntad de la empresa al conocer la sentencia y las condiciones en las que se produzca la reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n

Un abogado especializado en derecho\u00a0laboral<\/b><\/span><\/h2>\n

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    Por favor, deja este campo vac\u00edo.<\/label><\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

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