{"id":7659,"date":"2016-01-24T10:30:05","date_gmt":"2016-01-24T09:30:05","guid":{"rendered":"http:\/\/tuappbogado.es\/blog\/?p=6906"},"modified":"2026-02-26T11:32:52","modified_gmt":"2026-02-26T11:32:52","slug":"despido-objetivo-que-es-causas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/despido-objetivo-que-es-causas\/","title":{"rendered":"El despido objetivo y las causas que lo justifican"},"content":{"rendered":"

En ocasiones, los trabajadores pueden ser despedidos sin que el motivo de dicha acci\u00f3n est\u00e9 relacionado con su propio comportamiento o desempe\u00f1o laboral. En tal caso se da un despido objetivo<\/strong>, que es la extinci\u00f3n de forma unilateral por parte del empresario de la relaci\u00f3n laboral que le un\u00eda al trabajador sin que pueda ser justificada ninguna causa de car\u00e1cter disciplinario.<\/p>\n

Dicho de otro modo m\u00e1s sencillo, un despido objetivo es aquel en el que el trabajador no tiene la culpa de la situaci\u00f3n que causa su despido<\/strong>, que puede deriva de otros motivos que veremos a continuaci\u00f3n. Se trata, no obstante, del m\u00e1s frecuente de los tipos de despidos laborales<\/a> que hay.<\/p>\n

Muchas veces puede ser considerado como un despido improcedente o enmascara un despido nulo<\/a>. Esto sucede en los casos en los que la empresa no cumple los requisitos formales que se establecen en el art\u00edculo 53 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

Posibles causas del despido objetivo<\/h2>\n

La reestructuraci\u00f3n de equipos, la falta productividad de la empresa o la p\u00e9rdida de clientes podr\u00edan ser algunos de los motivos que podr\u00eda exponer la empresa en un despido objetivo, pero tambi\u00e9n puede influir la capacidad (o m\u00e1s bien, la ausencia de ella) del trabajador para desempe\u00f1ar su cargo, as\u00ed como las faltas justificadas pero intermitentes.<\/p>\n

1) Ineptitud del trabajador<\/h3>\n

Entendemos por ineptitud la falta de condiciones legales, ps\u00edquicas o f\u00edsicas para la correcta realizaci\u00f3n de un trabajo<\/strong>. Para que dicha ineptitud sea admitida como alegaci\u00f3n del despido objetivo no podr\u00e1 ser anterior a la finalizaci\u00f3n del periodo de prueba. Adem\u00e1s, debe que cumplirse que la ineptitud sea relativa a todo el trabajo que realiza el trabajador (no a una parte o circunstancial), que sea verdadera y no disimulada, y siempre referente a las cualidades del trabajador.<\/p>\n

2) Falta de adaptaci\u00f3n a nuevas t\u00e9cnicas<\/h3>\n

En caso de que las t\u00e9cnicas necesarias para el desempe\u00f1o de un trabajo sean modificadas, el empresario deber\u00e1 ofrecer al trabajador un curso de formaci\u00f3n<\/strong> para que este aprenda los nuevos procedimientos, el cual estar\u00e1 considerado como trabajo efectivo, tanto en horario como en salario. Si tras este curso formativo de reciclaje, y pasados dos meses desde la introducci\u00f3n de la modificaci\u00f3n, el trabajador no es capaz de afrontar su labor, podr\u00e1 ser despedido.<\/p>\n

3) Faltas de asistencia al trabajo justificadas<\/h3>\n

Las faltas de asistencia justificadas<\/a> al puesto de trabajo, ocurridas de forma intermitente, pueden constituir un motivo de despido objetivo si alcanzan el 20% de las jornadas h\u00e1biles<\/strong> en dos meses consecutivos, d\u00e1ndose una serie de condiciones.<\/p>\n

4) Escasez en la dotaci\u00f3n presupuestaria<\/h3>\n

Las entidades sin \u00e1nimo de lucro con trabajadores con contratos indefinidos, podr\u00e1n hacer uso del despido objetivo en caso de que estos dependan de la ejecuci\u00f3n de planes y programas p\u00fablicos concretos financiados por las Administraciones P\u00fablicas, sin dotaci\u00f3n estable<\/strong>.<\/p>\n

5) Causas t\u00e9cnicas, organizativas, econ\u00f3micas o de producci\u00f3n<\/h3>\n

La empresa tambi\u00e9n puede alegar para un despido objetivo cuestiones como los resultados econ\u00f3micos negativos<\/strong> de la misma y situaci\u00f3n de p\u00e9rdidas (si los ingresos o ventas durante dos trimestres son inferiores a los del mismo trimestre del a\u00f1o anterior), as\u00ed como cambios en los m\u00e9todos y sistemas de organizaci\u00f3n, en los instrumentos o medios de producci\u00f3n o en las necesidades productivas derivadas de un cambio de demanda<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/a>OBTENDRAS RESPUESTA EN MENOS DE 15 MINUTOS<\/strong><\/p>\n

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    Por favor, deja este campo vac\u00edo.<\/label><\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

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