{"id":7660,"date":"2016-01-27T11:30:57","date_gmt":"2016-01-27T10:30:57","guid":{"rendered":"http:\/\/tuappbogado.es\/blog\/?p=6918"},"modified":"2026-02-26T11:32:39","modified_gmt":"2026-02-26T11:32:39","slug":"causas-del-despido-nulo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/causas-del-despido-nulo\/","title":{"rendered":"Causas por las que se considera un despido nulo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El despido nulo es aquel cuyo motivo incurre en una discriminaci\u00f3n hacia el trabajador prohibida en la ley o en una violaci\u00f3n de derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas, tal y como se recoge en el Estatuto de los trabajadores. Las <strong>causas del despido nulo<\/strong> son variadas, pero para que un tribunal pueda declarar un despido como nulo, el trabajador habr\u00e1 tenido que poner previamente una demanda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los trabajadores est\u00e1n protegidos por la llamada <strong>garant\u00eda de indemnidad<\/strong>, que vela porque no puedan ser despedidos como represalia por realizar demandas para la tutela de sus derechos. Tambi\u00e9n queda protegido un trabajador que interponga una denuncia ante la inspecci\u00f3n de trabajo o que declare como testigo en un proceso de otro trabajador.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Causas del despido nulo<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por tanto, el despido sea <strong>calificado como nulo por un tribunal<\/strong> tras la correspondiente demanda, la causa del mismo debe ser una de las siguintes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Discriminaci\u00f3n del trabajador despedido y vulneraci\u00f3n de sus derechos fundamentales y libertades. Se recogen las discriminaciones relacionadas con raza, color, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica, origen social y ascendencia nacional, entre otras que alteren o anulen la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo.<\/li>\n<li>Discriminaci\u00f3n relacionada con la maternidad:\n<ul>\n<li>Despido de una trabajadora embarazada, desde el comienzo de la gestaci\u00f3n hasta la maternidad. Cabe se\u00f1alar que no es necesario que la trabajadora haya informado a la empresa de su estado para que se pueda considerar un despido nulo, ya que tambi\u00e9n podr\u00eda tener su origen, por ejemplo, en comentarios de compa\u00f1eros.<\/li>\n<li>Despido de una trabajadora durante la maternidad, por enfermedades causadas por el embarazo o riesgo durante el embarazo, as\u00ed como riesgo durante la lactancia natural, parto o lactancia natural. Tambi\u00e9n se incluyen los despidos relacionados con la adopci\u00f3n, acogimiento y la paternidad.<\/li>\n<li>Despido de un trabajador que est\u00e9 disfrutando de una excedencia por cuidado de hijo, o que lo haya solicitado.<\/li>\n<li>Despido de un trabajador que se encuentre disfrutando de reducci\u00f3n de jornada por lactancia, por guarda legal y por hijo reci\u00e9n nacido hospitalizado, o que lo haya solicitado a la empresa.<\/li>\n<li>Despido de trabajadores reincorporados a su puesto de trabajo tras una baja por maternidad, paternidad, adopci\u00f3n o acogimiento o paternidad, siempre que no hayan pasado 9 meses desde la fecha de estos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Despidos de trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero que hagan uso de su derecho a una reordenaci\u00f3n o reducci\u00f3n de su jornada laboral, as\u00ed como de un cambio de centro, movilidad geogr\u00e1fica o suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Despido colectivo en caso de que existan defectos en la tramitaci\u00f3n del ERE.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estas son las causas del <a title=\"despido nulo\" href=\"http:\/\/tuappbogado.es\/blog\/2016\/01\/26\/laboral\/despidos-y-derecho-laboral\/despido-nulo\/\" rel=\"\">despido nulo<\/a>, que tendr\u00e1n como consecuencia la readmisi\u00f3n del trabajador, a no ser que <strong>la empresa demuestre que las causas reales del despido son otras<\/strong> que nada tengan que ver con esos supuestos. Es decir, una trabajadora embarazada s\u00ed puede ser despedida, pero no por el hecho de estarlo, sino porque existan otras razones justificables. Como hemos explicado, ser\u00e1 un tribunal quien lo valore.<\/p>\n<h2 class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Un abogado especializado en derecho\u00a0laboral<\/b><\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\"><b><\/b><span class=\"s1\">Si realmente est\u00e1s interesado o interesada en saber m\u00e1s sobre los despidos\u00a0\u00a1no lo dudes m\u00e1s!\u00a0<b>tuAppbogado<\/b>, la aplicaci\u00f3n que te permite encontrar asesor\u00eda jur\u00eddica de una forma muy sencilla, te puede ayudar a encontrar el abogado que necesitas\u00a0<b>que estudiar\u00e1 tu caso de una forma r\u00e1pida, profesional y sin compromiso.<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/tuappbogado.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-55977 size-large\" src=\"https:\/\/tuappbogado.eu\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/form-1.svg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"1024\" \/><\/a><strong>OBTENDRAS RESPUESTA EN MENOS DE 15 MINUTOS<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f55964-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"55964\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7660#wpcf7-f55964-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"55964\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.6\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f55964-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"qodef-contact-form\">\n\t<div 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