{"id":7862,"date":"2016-08-18T09:00:32","date_gmt":"2016-08-18T09:00:32","guid":{"rendered":"http:\/\/tuappbogado.es\/?p=7862"},"modified":"2026-02-26T11:22:14","modified_gmt":"2026-02-26T11:22:14","slug":"conciliacion-laboral-y-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/derecho-familia-divorcios\/conciliacion-laboral-y-familiar\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n laboral y familiar \u00bfes posible?"},"content":{"rendered":"

Cuando se piensa en crear una familia<\/a>, o llega un nuevo miembro a ella, las alegr\u00edas se quedan en poco al tener que enfrentarse a los problemas diarios de la conciliaci\u00f3n familiar.\u00a0<\/strong>En realidad, son muchas las personas que se preguntan si realmente tienen derecho a la conciliaci\u00f3n familiar en su trabajo y no tienen claro hasta qu\u00e9 punto la ley las protege a este respecto. Hoy queremos hablarte del tema para que sepas c\u00f3mo actuar ante una situaci\u00f3n similar y conozcas hasta qu\u00e9 punto puedes tener raz\u00f3n.<\/p>\n

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Conciliaci\u00f3n laboral y familiar como derecho<\/h2>\n

La conciliaci\u00f3n familiar se recoge como un derecho<\/strong> al que tienen acceso todos los trabajadores que tengan responsabilidades familiares por nacimiento de hijos o por adopci\u00f3n de estos. En ese sentido, cualquier trabajador puede solicitar a la empresa en la que se encuentra una reducci\u00f3n de su jornada o una adecuaci\u00f3n de su horario laboral que le permita atender a su familia sin descuidar su actividad laboral. La empresa debe apostar por el bienestar de dicho empleado, y por lo tanto, deber\u00eda facilitarle las cosas para que no reduzca su productividad ni piense en cambiar de trabajo. Sin embargo, no siempre es as\u00ed y es ante la negativa de la entidad que debes saber c\u00f3mo actuar.<\/p>\n

Lo primero que debes consultar para solicitar la conciliaci\u00f3n familiar a una empresa<\/strong> que no se muestra demasiado partidaria de ella es el convenio colectivo al que est\u00e1s suscrito. En muchos casos, se recogen en \u00e9ste las f\u00f3rmulas m\u00e1s adecuadas para que se produzca la conciliaci\u00f3n, y al ser un documento con el que la empresa se ha comprometido, debe cumplirlo tal y como se estipule en \u00e9l.<\/p>\n

La conciliaci\u00f3n laboral y familiar ante el juez<\/h3>\n

Sin embargo, tanto si la empresa se niega a poner en marcha las cuestiones que se detallen en el convenio colectivo como si no existen, o no se est\u00e1 suscrito a ninguno, todav\u00eda tienes una opci\u00f3n m\u00e1s para que se cumplan tus derechos y puedas acceder a una mejora de tu situaci\u00f3n con la conciliaci\u00f3n familiar<\/strong>. Se trata de llevarlo ante un juez para que sea \u00e9l quien decida.<\/p>\n

En el juicio se determinar\u00e1n las necesidades de ambas partes y se decidir\u00e1 c\u00f3mo ser\u00e1 la nueva jornada laboral bas\u00e1ndose en una mejora para el trabajador sin que la empresa salga perjudicada.<\/p>\n

Si te encuentras en esta situaci\u00f3n y necesitas llevar a tu empresa ante un juez para que \u00e9ste decida c\u00f3mo ser\u00e1 la conciliaci\u00f3n familiar<\/strong> necesitar\u00e1s un abogado. Con nuestra aplicaci\u00f3n tuAppbogado<\/strong> y en nuestra web Plantea tu caso<\/a> puedes encontrar a hasta tres abogados especialistas que te ayudar\u00e1n a resolverlo.<\/p>\n

\"\"<\/a>OBTENDRAS RESPUESTA EN MENOS DE 15 MINUTOS<\/strong><\/p>\n

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    Por favor, deja este campo vac\u00edo.<\/label><\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

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