{"id":8439,"date":"2016-11-16T09:00:12","date_gmt":"2016-11-16T09:00:12","guid":{"rendered":"http:\/\/tuappbogado.es\/?p=8439"},"modified":"2026-02-26T11:03:49","modified_gmt":"2026-02-26T11:03:49","slug":"despido-objetivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/despido-objetivo\/","title":{"rendered":"Los 5 motivos de un despido objetivo"},"content":{"rendered":"

Son muchas las consultas que llegan a nuestra web tuAppbogado<\/strong> por parte de trabajadores que han sido injustamente despedidos. De hecho, no es la primera vez en nuestro blog que hablamos de los tipos de despidos<\/a>, y destacamos el llamado despido objetivo<\/strong>. El despido objeto se produce cuando la empresa, bajo determinadas circunstancias que son ajenas al trabajador, no puede seguir haciendo frente a ese contrato laboral.<\/p>\n

<\/p>\n

Las causas del despido objetivo<\/h2>\n
    \n
  1. Ineptitud del trabajador<\/strong>. En este caso la empresa alude al hecho de que el trabajador no es apto para desempe\u00f1ar las funciones que la empresa le asigna.<\/li>\n
  2. Falta de adaptaci\u00f3n a las modificaciones t\u00e9cnicas necesarias<\/strong>. Aunque la normativa obliga a la empresa a dar la formaci\u00f3n necesaria a los trabajadores para adelantarse al actual mercado, si a\u00fan proporcion\u00e1ndola no se adaptan a esas nuevas tecnolog\u00edas, se puede recurrir a este supuesto de despido objetivo.<\/li>\n
  3. Causas t\u00e9cnicas, organizativas, productivas o econ\u00f3micas<\/strong>. Es el que m\u00e1s com\u00fanmente se produce cuando se habla de despido objetivo. Es muy variada la cantidad de alegaciones que puede hacer al respecto la empresa.<\/li>\n
  4. Las continuas faltas de asistencia al trabajo: <\/strong>si un trabajador falta muchas veces al trabajo, aunque sea de forma justificada, la empresa puede optar por rescindir del contrato por razones objetivas. Eso s\u00ed, para que sea legal deben producirse faltas por m\u00e1s de un 20% de la jornada durante dos meses consecutivos o un 25% de la jornada durante cuatro meses no consecutivos.<\/li>\n
  5. Falta de dotaci\u00f3n en organizaciones sin \u00e1nimo de lucro<\/strong>: para las ONGs, la norma introduce la posibilidad de despedir de forma objetiva a sus trabajadores si no se cuenta con recursos presupuestarios suficientes.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfSe puede reclamar un despido objetivo?<\/h3>\n

    La mejor f\u00f3rmula para hacer una reclamaci\u00f3n a la empresa por un despido objetivo es intentar demostrar que no es tal. Es decir, contratar a un abogado especialista en el derecho de los trabajadores\u00a0<\/strong>que presente al juez las pruebas oportunas para desacreditar la versi\u00f3n de la empresa. As\u00ed se conseguir\u00eda que se transformase en despido improcedente mejorando sus condiciones econ\u00f3micas o incluso siendo devuelto a su actividad laboral.<\/p>\n

    Si en tu caso has recibido una notificaci\u00f3n por un despido objetivo<\/strong>, te recomendamos utilizar la herramienta Plantea tu caso en tuAppbogado<\/a>. Puedes explicar brevemente lo que te ocurre para obtener una respuesta de hasta tres profesionales distintos. T\u00fa podr\u00e1s elegir, sin ning\u00fan tipo de compromiso, cu\u00e1l es el que te representa para llevar a cabo las acciones legales pertinentes.<\/p>\n

    \"\"<\/a>OBTENDRAS RESPUESTA EN MENOS DE 15 MINUTOS<\/strong><\/p>\n

    \n

    \n

    <\/p>

      <\/ul><\/div>\n
      \n
      \n<\/fieldset>\n
      \n\t
      \n\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      <\/span><\/span>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t

      \n\t\t\t\t

      <\/span><\/span>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t

      Por favor, deja este campo vac\u00edo.<\/label><\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

      \n\t