{"id":8465,"date":"2016-11-25T09:00:08","date_gmt":"2016-11-25T09:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/tuappbogado.es\/?p=8465"},"modified":"2026-02-26T11:03:04","modified_gmt":"2026-02-26T11:03:04","slug":"derechos-de-los-trabajadores-fijos-discontinuos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/derechos-de-los-trabajadores-fijos-discontinuos\/","title":{"rendered":"Conoce los derechos de los trabajadores fijos discontinuos"},"content":{"rendered":"

Los derechos de los trabajadores, pese a ser casi siempre explicados como id\u00e9nticos para todos los ciudadanos, no lo son. De hecho, todo depende del tipo de contrato que tengas, del propio convenio colectivo y de los incentivos de tu empresa. Sin embargo, la primera distinci\u00f3n s\u00ed que genera muchas dudas entre los empleados. Por eso hoy queremos hacer referencia a los derechos de los trabajadores fijos discontinuos. En particular al derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>.<\/p>\n

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Derechos de los trabajadores fijos discontinuos: el desempleo<\/h2>\n

El principal problema al que se enfrentan los trabajadores fijos<\/strong> discontinuos est\u00e1 relacionado con la duraci\u00f3n de sus contratos. Generalmente, este tipo de empleados trabajan menos de 12 meses al a\u00f1o. Eso significa que si quieren reclamar una prestaci\u00f3n por desempleo, si se sigue al pie de la letra el criterio del INEM, no podr\u00edan cobrarlo nunca. La ley actual exige que para que se pague una nueva prestaci\u00f3n de paro se hayan cotizado al menos 12 meses continuados previos a la solicitud.<\/p>\n

\u00bfNo hay derechos de los trabajadores fijos discontinuos<\/strong> en el caso de la prestaci\u00f3n por \u00a0desempleo?\u00a0 En realidad no es cierto. De hecho, la\u00a0Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 30\/3\/2000 (Rec. n\u00ba 2.105\/1999)\u00a0ya explic\u00f3 c\u00f3mo resolver dicha cuesti\u00f3n:<\/p>\n

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\u201c(…) en el caso de los trabajadores fijos discontinuos, como es el de autos, la exigencia de trabajar doce o m\u00e1s meses, para que proceda en un caso la extinci\u00f3n de la prestaci\u00f3n pendiente de agotar y en otro el nacimiento de la nueva, permitiendo la opci\u00f3n al beneficiario dada la \u00edndole del trabajo de naturaleza c\u00edclica que realizan, no puede interpretarse en los t\u00e9rminos tan rigurosos como hace el INEM, pues ello llevar\u00eda a hacer imposible e ilusorio el derecho de opci\u00f3n regulado en el art. 210-3 Ley General de la Seguridad Social EDL 1994\/16443 , ya que en estos casos, obviamente nunca se podr\u00eda, pues, trabajar doce o m\u00e1s meses en un a\u00f1o\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

Abogados que te ayuden a defender los derechos de los trabajadores fijos discontinuos<\/h3>\n

Si necesitas defender tus derechos como trabajador fijo discontinuo<\/strong> porque la Seguridad Social deniega tu prestaci\u00f3n por desempleo, debes comenzar a interponer los recursos que te permite la ley ante el ente administrativo. Para ello, te recomendamos que cuentes con la ayuda de un abogado especialista en derecho de los trabajadores. Si no consigues que te den la raz\u00f3n sin acudir a los Tribunales, tambi\u00e9n podr\u00e1s contar con \u00e9l para ello y ya estar\u00e1 empapado del caso.<\/p>\n

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\"\"<\/a>OBTENDRAS RESPUESTA EN MENOS DE 15 MINUTOS<\/strong><\/p>\n

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    Por favor, deja este campo vac\u00edo.<\/label><\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

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