{"id":8466,"date":"2016-11-30T09:00:32","date_gmt":"2016-11-30T09:00:32","guid":{"rendered":"http:\/\/tuappbogado.es\/?p=8466"},"modified":"2026-02-26T11:02:50","modified_gmt":"2026-02-26T11:02:50","slug":"paro-con-despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/paro-con-despido-disciplinario\/","title":{"rendered":"Despido Disciplinario Paro \u00bfTengo derecho?"},"content":{"rendered":"

Son muchas las dudas que tienen los trabajadores que se enfrentan a un despido, sobre todo en tiempos en los que el trabajo escasea. Una de las preocupaciones m\u00e1s comunes es la de saber si se tiene derecho a paro. La baja voluntaria del trabajador en una empresa le niega la prestaci\u00f3n por desempleo. Pero, \u00bftengo derecho despido disciplinario paro<\/strong>?<\/p>\n

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Despido disciplinario paro: tus derechos<\/strong><\/h2>\n

Para entender c\u00f3mo ha cambiado el\u00a0derecho a paro con despido disciplinario\u00a0<\/strong>hay que remontarse a 2012. Hasta esa fecha, si el trabajador era despedido por causas relacionadas con su conducta, que justificasen la solicitud de baja en la actividad por parte de la empresa, no hab\u00eda posibilidad de obtener la prestaci\u00f3n por desempleo. De hecho, hasta entonces, los trabajadores deb\u00edan demandar obligatoriamente para acceder al cobro del desempleo.<\/p>\n

Desde ese a\u00f1o, se cambi\u00f3 la normativa, y se permite el cobro del paro con despido disciplinario<\/strong>. Sin embargo, eso no significa que no se controle, ya que son muchos los fraudes que se han detectado al respecto, y tanto el trabajador como la propia empresa son responsables a la hora de hacer declaraciones falsas.<\/p>\n

Las investigaciones en caso de paro con despido disciplinario<\/h3>\n

La Seguridad Social tiene la lupa puesta en los despidos disciplinarios<\/strong>. En muchos casos las empresas llegan a un acuerdo con los trabajadores para dejarle el paro arreglado cuando estos desean una baja voluntaria en la actividad. Hay que recordar que \u00e9sta no dar\u00eda derecho a la prestaci\u00f3n, ni tampoco a posibles indemnizaciones. \u00bfQu\u00e9 gana la empresa con esto? Se ahorra indemnizaciones que tendr\u00eda que abonar si quiere despedir al trabajador de forma objetiva, y queda bien con el empleado a qui\u00e9n siempre puede tener de mano para futuros contratos.<\/p>\n

Sin embargo, pese a esto, si el despido disciplinario est\u00e1 justificado<\/strong>, porque el trabajador ha llevado a cabo faltas que lo justifiquen, y la empresa da constancia de esto en la carta de despido, no hay por qu\u00e9 temer a una inspecci\u00f3n.<\/p>\n

Aunque se trate de un despido procedente, el despido empresa<\/strong> puede implicar ambas cosas: procedencia y paro. Los despidos derechos trabajadora derechos y los despidos paro son temas mucho m\u00e1s complejos que limitarlos a un s\u00ed o no cuando la responsabilidad recae en el trabajador por hacer algo de manera incorrecta. En ese sentido, para salir de dudas, lo mejor es contratar a un profesional de la materia. Ten en cuenta que de ese modo las cosas se har\u00e1n bien desde el principio. Al mismo tiempo, no se producir\u00e1n defectos de forma en la documentaci\u00f3n.<\/p>\n

La necesidad de un abogado para un despido disciplinario con paro<\/h3>\n

Sin embargo, si en tu caso la empresa te est\u00e1 ofreciendo la posibilidad de obtener el paro apostando por este recurso del despido disciplinario<\/strong> y t\u00fa no quieres abandonar tu puesto de trabajo, debes saber que es ilegal que lo hagan. En ese caso te recomiendo apostar por contratar a un abogado especialista en derecho de los trabajadores, espec\u00edficamente en despido procedente paro. \u00a1Puedes buscar uno en tu ciudad con nuestra web Plantea tu caso<\/a>!<\/p>\n

\"\"<\/a>OBTENDRAS RESPUESTA EN MENOS DE 15 MINUTOS<\/strong><\/p>\n

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    Por favor, deja este campo vac\u00edo.<\/label><\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

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