{"id":8566,"date":"2016-02-19T10:00:37","date_gmt":"2016-02-19T09:00:37","guid":{"rendered":"http:\/\/tuappbogado.es\/blog\/?p=7014"},"modified":"2026-02-26T11:30:16","modified_gmt":"2026-02-26T11:30:16","slug":"despido-verbal-que-hacer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/despido-verbal-que-hacer\/","title":{"rendered":"\u00bfEs legal el despido verbal y qu\u00e9 debe hacer el trabajador?"},"content":{"rendered":"

Puede darse la situaci\u00f3n de que un empresario despida de forma verbal a un trabajador, dici\u00e9ndole que no vuelva a su puesto de trabajo al d\u00eda siguiente, y sin entregarle la correspondiente carta de despido. Este despido verbal o t\u00e1cito no es v\u00e1lido<\/strong>.<\/p>\n

Seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores el despido no puede ser verbal en ning\u00fan caso y se requiere siempre la carta de despido, que refleja las condiciones de la extinci\u00f3n del contrato y los derechos del trabajador cesado: cobro de finiquito, as\u00ed como de la parte proporcional a las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas y el sueldo del mes corriente.<\/p>\n

Adem\u00e1s de esa cantidad econ\u00f3mica, el trabajador puede recibir o no una indemnizaci\u00f3n<\/strong> en funci\u00f3n del tipo de despido que sea.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer tras un despido verbal?<\/h2>\n

Si se diese esta situaci\u00f3n an\u00f3malo de un despido verbal sin carta de despido, el trabajador deber\u00e1 mandar un burofax<\/strong> a la empresa para dejar constancia de la fecha en que se produce el despido (para posibles reclamaciones posteriores) y lo expuesto por el empresario. El plazo para realizar una reclamaci\u00f3n por despido es de 20 d\u00edas desde el momento del cese.<\/p>\n

Es recomendable que el trabajador se asegure de tener testigos del despido verbal<\/strong> para poder defender su caso, ya que el empresario podr\u00eda alegar que se trata de una marcha voluntaria por parte del trabajador. Incluso, el trabajador cesado puede volver a su puesto de trabajo<\/strong> al d\u00eda siguiente del despido verbal, para as\u00ed dejar constancia de que no existe baja voluntaria.<\/p>\n

Una vez enviado el burofax, el trabajador despedido verbalmente puede seguir varias v\u00edas. Una de ella es interponer una papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong> en el CMAC de su provincia, para interrumplir el plazo de 20 d\u00edas de reclamaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puede poner una denuncia ante la inspecci\u00f3n de trabajo<\/strong>, para demostrar la infracci\u00f3n de la empresa y su correspondiente sanci\u00f3n.<\/p>\n

Al probarse que ha existido un despido verbal, y por tanto que el empresario no ha tramitado el despido de forma correcta, es com\u00fan que se considere este cese contractual como un despido improcedente<\/strong>. En ese caso, el trabajador recibir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n

\"\"<\/a>OBTENDRAS RESPUESTA EN MENOS DE 15 MINUTOS<\/strong><\/p>\n

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    Por favor, deja este campo vac\u00edo.<\/label><\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

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