{"id":8567,"date":"2016-02-22T15:22:18","date_gmt":"2016-02-22T14:22:18","guid":{"rendered":"http:\/\/tuappbogado.es\/blog\/?p=7018"},"modified":"2026-02-26T11:30:23","modified_gmt":"2026-02-26T11:30:23","slug":"carta-de-despido-no-firmar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/carta-de-despido-no-firmar\/","title":{"rendered":"La carta de despido, \u00bfme conviene no firmarla?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Todo cese de un contrato laboral debe comunicarse al trabajador mediante la <strong>carta de despido<\/strong>, independientemente del tipo de despido que sea. Un despido verbal nunca ser\u00e1 v\u00e1lido. En este documento se reflejan las condiciones de la extinci\u00f3n del contrato y los derechos del trabajador que pierde su puesto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La carta de despido puede ser <strong>enviada por burofax<\/strong>, para que consten tanto el contenido como su recepci\u00f3n, o <strong>entregada en mano<\/strong>. El despido siempre ha de comunicarse al representante de los trabajadores en la empresa (sindicato).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">\u00bfQu\u00e9 contenido tiene la carta de despido?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta carta de despido debe contener, al menos, los siguientes datos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Datos del trabajador y de la empresa, incluidos antig\u00fcedad del trabajador y puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Motivo que justifica el despido. En funci\u00f3n de esto, el trabajador decidir\u00e1 impugnarlo o no, as\u00ed como tomar medidas judiciales.<\/li>\n<li>Fecha de despido, y en consecuencia, cu\u00e1ndo el trabajador no tiene que volver a su puesto. Es muy importante que la fecha coincida con la del d\u00eda en que se recibe la carta.<\/li>\n<li>Otras exigencias derivadas del convenio colectivo al que pertenezca el trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Carta de despido objetivo y disciplinario<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En caso de un despido objetivo o un despido colectivo, junto con la carta de despido el empresario deber\u00e1 entregar la indemnizaci\u00f3n correspondiente al trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si se trata de un <strong>despido disciplinario<\/strong>, la carta deber\u00e1 cumplir una serie de requisitos formales sin los cuales se podr\u00e1 considerar el despido como no producido.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">\u00bfPuedo no firmar mi carta de despido?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador no tiene la obligaci\u00f3n de firmar la carta de despido, pero solo conseguir\u00eda dilatar el proceso ya que la empresa puede aportar testigos de la negativa. <strong>Lo recomendable es firmar la carta como \u201cNo conforme\u201d<\/strong>, en caso de desacuerdo, lo que permitir\u00e1 al trabajador recurrir m\u00e1s adelante. Tambi\u00e9n puede indicar si no ha recibido el finiquito o la indemnizaci\u00f3n que considera que le corresponde, o si las cantidades de los mismos no son las que entiende que deben ser.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador debe<strong> quedarse con una copia<\/strong> de la carta de despido una vez firmada por ambas partes, o en su defecto, con el sello de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/tuappbogado.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-55977 size-large\" src=\"https:\/\/tuappbogado.eu\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/form-1.svg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"1024\" \/><\/a><strong>OBTENDRAS RESPUESTA EN MENOS DE 15 MINUTOS<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f55964-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"55964\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8567#wpcf7-f55964-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"55964\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.6\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f55964-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"qodef-contact-form\">\n\t<div class=\"qodef-input-holder\">\n\t\t<div class=\"qodef-two-columns-50-50\">\n\t\t\t<div class=\"qodef-column\">\n\t\t\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"nombre\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text 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El trabajador puede no firmar o comunicar que no est\u00e1 conforme.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9552,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[169,92],"class_list":["post-8567","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-despidos-derecho-laboral-trabajadores","tag-derechos-del-trabajador","tag-despidos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8567"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8567\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56360,"href":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8567\/revisions\/56360"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}