{"id":9345,"date":"2017-04-11T11:00:24","date_gmt":"2017-04-11T11:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/tuappbogado.es\/?p=9345"},"modified":"2026-02-26T10:56:45","modified_gmt":"2026-02-26T10:56:45","slug":"abogados-laboralistas-en-madrid-soluciones-despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/abogados-laboralistas-en-madrid-soluciones-despido-disciplinario\/","title":{"rendered":"Abogados laboralistas en Madrid: soluciones para despido disciplinario"},"content":{"rendered":"

El despido disciplinario<\/a> es una de las razones m\u00e1s habituales por las que los trabajadores recurren a abogados laboralistas en Madrid<\/strong>. De hecho, aunque el empresario tenga motivos para rescindir tu contrato, t\u00fa puedes reclamar tus derechos. Ten en cuenta que en estos procedimientos, es \u00e9l qui\u00e9n debe demostrar que has faltado al trabajo injustificadamente en varias ocasiones, o que has cometido alguna falta de las consideradas como graves en el reglamento. En muchos casos, no est\u00e1 justificado el despido, sino que proceder\u00eda una sanci\u00f3n menor. Por eso, si est\u00e1s en esa situaci\u00f3n, deber\u00edas consultar con un experto legal que te asesore.<\/p>\n

Abogados laboralistas en Madrid \u00bfC\u00f3mo pueden ayudarte?<\/h2>\n

Generalmente, los empresarios abusan de su posici\u00f3n de poder<\/strong> al explicar a los trabajadores las condiciones por las que se produce el despido. En ocasiones, ni siquiera existe tal explicaci\u00f3n por escrito. Se notifica oralmente y se liquida el contrato. Aunque es legal, el empleado debe saber que hay leyes laborales que le protegen ante situaciones inciertas. As\u00ed, por ejemplo, si crees que te has equivocado, pero la sanci\u00f3n deber\u00eda ser menor a la del castigo del despido, acudir a abogados laboralistas en Madrid es tu mejor soluci\u00f3n.<\/p>\n

Tanto si te encuentras actualmente en un caso de despido disciplinario, como si has sufrido amenazas relacionadas con echarte de tu puesto de trabajo<\/strong> por haber cometido faltas, un experto legal puede serte de gran ayuda. El asesoramiento ciudadano es clave para conocer tus derechos. Si no sabes cu\u00e1les son, ser\u00e1 muy complicado que los defiendas. M\u00e1s a\u00fan ante personas con autoridad laboral que no est\u00e1n dispuestas a explicarte la realidad, sino que intentan poner la ley de su parte.<\/p>\n

Despido disciplinario y despido objetivo: dos problemas, los mismos expertos legales<\/h3>\n

En el\u00a0blog de tuAppbogado te hemos hablado de los tipos de despido<\/a> en un art\u00edculo anterior en el que intentamos explicarte c\u00f3mo funcionan para resolver las principales dudas. El despido disciplinario se produce cuando el empresario pretende extinguir la relaci\u00f3n laboral<\/strong> por una falta grave, o varias leves de su trabajador. El despido objetivo, por su parte, es diferente. En ese caso se hace referencia a situaciones de la propia empresa. Por ejemplo, se puede solicitar un despido objetivo<\/a> cuando la empresa obtiene menos beneficios. Tambi\u00e9n cuando hay una ca\u00edda en los ingresos, o ha disminuido la carga laboral notablemente.<\/p>\n

Tanto si tu caso es un despido objetivo, como un despido disciplinario, los abogados especialistas en derecho laboral<\/strong> pueden ayudarte.<\/p>\n

\"\"<\/a>OBTENDRAS RESPUESTA EN MENOS DE 15 MINUTOS<\/strong><\/p>\n

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    Por favor, deja este campo vac\u00edo.<\/label><\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

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