{"id":9848,"date":"2017-07-04T09:00:24","date_gmt":"2017-07-04T09:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/tuappbogado.es\/?p=9848"},"modified":"2026-02-26T08:54:16","modified_gmt":"2026-02-26T08:54:16","slug":"abogado-laboralista-5-abusos-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuappbogado.es\/blog\/despidos-derecho-laboral-trabajadores\/abogado-laboralista-5-abusos-trabajo\/","title":{"rendered":"Abogado laboralista: 5 casos comunes de abusos en el trabajo"},"content":{"rendered":"

Casi siempre que un trabajador piensa en contratar a un abogado laboralista<\/strong> lo hace porque necesita asesoramiento en su finiquito, o porque pretende recuperar su puesto de trabajo tras cualquier tipo de despido<\/a>. Sin embargo, un abogado experto en leyes de trabajo puede ayudarte en muchas otras cuestiones. Cosas que ocurren a diario en la actividad laboral y que no siempre son objeto de consulta. A\u00fan pese a que la ley se encuentra del lado del trabajador. Es por eso que hoy queremos hacer un repaso a casos comunes de abusos en el trabajo en los que los abogados laborales pueden serte de gran ayuda.<\/p>\n

Abogado laboralista: abusos comunes en el trabajo con los que te pueden ayudar<\/h2>\n

Hay muchos tipos de abusos en el trabajo que pueden ser reclamados y denunciados. De hecho, en muchos casos el miedo hace que estos vayan a m\u00e1s, creando un clima de confrontaci\u00f3n que ning\u00fan bien hace al n\u00facleo empresarial. Existen muchos jefes que se preocupan en serio por todo esto. Pero, en otros casos, la direcci\u00f3n no presta la suficiente atenci\u00f3n, o no se muestra cercana para ponerles fin. Por eso, aunque parezca una soluci\u00f3n dr\u00e1stica, a veces lo mejor es acudir a un abogado laboralista<\/strong>.<\/p>\n

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  1. Discriminaci\u00f3n<\/strong>. Se da en pr\u00e1cticamente todas las empresas, aunque no se diga abiertamente. Casi siempre se piensa que es exclusiva de jefes frente a subalternos, pero no es cierto. Hay muchos m\u00e1s casos discriminatorios entre iguales de los que se suele creer. \u00bfY c\u00f3mo puedes actuar? Pues lo primero es que si te tratan diferente, o te menosprecian por ser mujer, joven, o por pertenecer a una minor\u00eda, hay que enfrentar el problema. Hablar directamente con la persona implicada es el primer paso. Si esto no funciona, comunic\u00e1rselo a un superior. Si a\u00fan as\u00ed nada se resuelve, un abogado laboral puede interceder por ti e incluso reclamar una indemnizaci\u00f3n por el trato sufrido.<\/li>\n
  2. Abusos verbales o f\u00edsicos<\/strong>. Lamentablemente, muchos trabajadores est\u00e1n en un ambiente en el que la discriminaci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1. Los abusos verbales, e incluso f\u00edsicos, son un delito que debe ser perseguido en cualquier ambiente. Sin embargo, cuando se dan en el trabajo, el miedo suele ser mayor porque preocupa mantener el puesto. En ese sentido, acudir a un abogado laboral puede ser la respuesta m\u00e1s l\u00f3gica. \u00c9l te indicar\u00e1 c\u00f3mo actuar para interponer la denuncia y recuperar tu bienestar en el trabajo.<\/li>\n
  3. Acoso laboral<\/strong>. Se trata de otro de los grandes males que se dan en ambientes de trabajo. Es muy dif\u00edcil dar el paso de la denuncia. De hecho, es un maltrato continuado del que no resulta f\u00e1cil salir. Sin embargo, es necesario hacerlo acudiendo a un profesional de las leyes para que te defienda ante una situaci\u00f3n tan compleja. Ten en cuenta que la normativa est\u00e1 de tu lado, y que no solo no tienes porque soportarlo, sino que te mereces trabajar en un ambiente realmente amable y productivo.<\/li>\n
  4. Problemas por estar embarazada<\/strong>. Ser mujer y trabajar no siempre son dos aspectos compatibles. Aunque nos jactemos de vivir en una sociedad que presume de la conciliaci\u00f3n, la realidad m\u00e1s com\u00fan es otra. Sin embargo, las leyes establecen esos m\u00ednimos que las empresas han de cumplir. Si tu compa\u00f1\u00eda no quiere hacerlo, contratar a un abogado laboralista es lo mejor que puedes hacer. Es probable que mantengas tu puesto de trabajo, que cobres todas las prestaciones que corresponden, e incluso que te concedan una reducci\u00f3n de jornada para cuidar del peque\u00f1o.<\/li>\n
  5. Despidos injustificados<\/strong>. Caerle mal al jefe que tienes puede ser motivo para que te despidan. Un motivo muy poco profesional, pero por desgracia sigue habiendo gente al mando que no lo es. Por eso, ante cualquier despido lo mejor es acudir a un especialista. Estos abogados conocen bien la normativa, y estudiar\u00e1n tu caso para darte una soluci\u00f3n. Recuperar tu puesto, cobrar el finiquito, o incluso recibir una indemnizaci\u00f3n por haber sido despedido suelen ser las defensas\u00a0m\u00e1s habituales.<\/li>\n<\/ol>\n

    Contratar al mejor abogado laboralista<\/h3>\n

    Sin embargo, a\u00fan teniendo claro que necesitas a un abogado experto en trabajo<\/strong> para defenderte de todos esos abusos, \u00bfc\u00f3mo puedes contratar al mejor? Gracias a Internet es posible dar con profesionales especializados en tu zona. Si est\u00e1s buscando abogados laboralistas en Barcelona<\/a>, o abogados laborales en Madrid<\/a> \u00a1tuAppbogado es la soluci\u00f3n!<\/p>\n

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      Por favor, deja este campo vac\u00edo.<\/label><\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

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