Despidos y derecho laboral de los trabajadores

Hay jefes, y jefes. Lo cierto es que los hay que son verdaderos líderes y se ganan a pulso la confianza de sus empleados. Pero, como en todo, también los hay que cometen faltas -incluso delitos- mientras sus empleados acuden estupefactos a estas acciones. Hoy queremos hablarte de todas esas cosas que podrían llevar a tu jefe a la cárcel. Y son muchos los abogados en Barcelona que ya han ejecutado demandas que han llevado a importantes directivos a pasar por prisión. Hoy analizamos algunas de las más comunes.

La verdad es que todavía queda mucho por aprender del derecho de los trabajadores, y cada vez son más las personas que hacen consultas a abogados laboralistas Barcelona con dudas muy frecuentes. Una de ellas es de la que queremos hablarte hoy en tuAppbogado. ¿Te pueden despedir estando de baja? Son muchos los que piensan que no. Sin embargo, si existen determinados supuestos de ley en los que se podría aplicar el despido. Y también hay otras situaciones en las que éste no podría ejecutarse. Analizamos ambas a continuación.

La subida del salario mínimo anunciada por el gobierno y que entró en vigor el 1 de enero de 2017 es la mayor de la serie histórica. Eso significa que aumentará su cuantía desde los anteriores 655 euros, hasta los 707 euros de este año. La decisión fue pactada entre el PP y el PSOE y supone un incremento del 8%. Hay que tener en cuenta que las empresas que no apliquen el nuevo salario mínimo están cometiendo una irregularidad. Los trabajadores afectados puede denunciar ante los juzgados y/o ante la Inspección de Trabajo.

Los derechos de los trabajadores, pese a ser casi siempre explicados como idénticos para todos los ciudadanos, no lo son. De hecho, todo depende del tipo de contrato que tengas, del propio convenio colectivo y de los incentivos de tu empresa. Sin embargo, la primera distinción sí que genera muchas dudas entre los empleados. Por eso hoy queremos hacer referencia a los derechos de los trabajadores fijos discontinuos. En particular al derecho a la prestación por desempleo.

Son muchas las consultas que llegan a nuestra web tuAppbogado por parte de trabajadores que han sido injustamente despedidos. De hecho, no es la primera vez en nuestro blog que hablamos de los tipos de despidos, y destacamos el llamado despido objetivo. El despido objeto se produce cuando la empresa, bajo determinadas circunstancias que son ajenas al trabajador, no puede seguir haciendo frente a ese contrato laboral.

Son muchas las situaciones injustas en las que los empleados y trabajadores se pueden encontrar frente a una empresa. De hecho, casi siempre los despidos suelen ser una fuente de conflictos. Las razones para un despido pueden ser muchas, y de hecho, hemos hablado sobre ellas en artículos anteriores de nuestro blog tuAppbogado en referencia a los derechos de los trabajadores. Pero hoy queremos analizar un caso bastante polémico que podría afectarte directamente. ¿Fumas? ¿Quieres saber si es legal que una empresa despida a un trabajador por fumar?

Cuando trabajas para una empresa, y se extingue la relación laboral, pueden surgir un montón de inconvenientes que no siempre resulta fácil resolver. De hecho, en muchas ocasiones necesitas de abogados que te ayuden a conseguir defender tus derechos. Es por eso que hoy queremos hablarte de la posibilidad de contratar abogados laborales en Barcelona para que tu compañía resuelva el finiquito que te corresponde.

La situación de incapacidad laboral es aquella en la que el trabajador, de forma permanente o temporal, no puede desempeñar sus funciones habituales porque está enfermo o afectado por alguna dolencia. En esos casos, siempre y cuando haya un parte médico que lo justifique, se abona una cuantía mensual que está pensada para paliar la falta de ingresos mientras se recupera para volver a su actividad. Si la baja es permanente, se pasa a denominar pensión de incapacidad. Pero, ¿qué ocurre con las cotizaciones durante esos períodos?

En la actualidad, se crean muchos contratos temporales que finalizan al poco tiempo de haber empezado. En ese sentido, es importante que los trabajadores estén al tanto de los derechos que le corresponden y sepan cómo calcular el finiquito. De hecho, la mera definición del término genera cierta confusión entre los empleados y es por eso que hoy en tuAppbogado queremos sacarte de toda duda.