Despidos y derecho laboral de los trabajadores

Un despido es una situación incómoda a la que nadie le gusta enfrentarse. Sin embargo, ningún trabajador está a salvo de que le ocurra y es por ello que es importante que tengas cierta información a tu disposición que te ayude a sobrellevar el tema de la mejor manera posible.
En tuAppbogado queremos ayudarte explicándote cuáles son los tipos de despido con los que te puedes encontrar y también cuáles serían tus derechos en cada uno de los casos.

La incapacidad laboral es una de las cuestiones que más dudas suscita entre los trabajadores que han tenido algún accidente o se encuentran de baja por dolencias. En realidad, una incapacidad laboral es una certificación de que el trabajador no puede desempeñar las funciones que venía anteriormente ejerciendo en los mismos términos por sufrir algún tipo de enfermedad. Cuando se define qué es la incapacidad laboral hay que tener en cuenta que existen diferentes tipos de incapacidad laboral. De hecho, aunque hoy no vamos a entrar al detalle en ellas, sino que te animamos a que sigas atento a todas nuestras noticias porque trataremos la cuestión en artículos posteriores, mencionamos que hay incapacidad laboral temporal e incapacidad laboral permanente. Dentro de la permanente, la incapacidad laboral puede ser parcial, total o absoluta.

Hoy en día cuesta mucho encontrar trabajo porque el mercado no se encuentra en su mejor momento. De ahí que cada cual cuide el suyo como un verdadero tesoro. Sin embargo, eso no te exime de poder llegar a tener problemas o verte en la situación de un despido imprevisto. En este caso queremos ayudarte a resolver todas las dudas que surgen ante la situación de un despido.

Los abogados especializados en derecho laboral abarcan todos los ámbitos existentes derivados de la relación entre el empleado y el empresario que lo contrata. Es decir, la relación laboral existente entre ambos desde que se da la firma del contrato hasta que éste finaliza, con todo lo que conlleva esta relación en lo que a derechos y obligaciones se refiere por ambas partes....

Una de las mayores dudas de todas las personas que comienzan una actividad por cuenta propia es saber si los autónomos tienen paro una vez que cesen la actividad por la que cotizan en este régimen a la Seguridad Social.

La respuesta a esta pregunta es afirmativa, ya que desde el año 2010, con la aprobación de la Ley 32/2010, está disponible la prestación por cese de actividad, más conocida como el paro o desempleo para los autónomos. Así mismo, se han introducido algunas novedades a esta ley durante el año 2015, facilitando el acceso a esta prestación.

Puede darse la situación de que un empresario despida de forma verbal a un trabajador, diciéndole que no vuelva a su puesto de trabajo al día siguiente, y sin entregarle la correspondiente carta de despido. Este despido verbal o tácito no es válido. Según el Estatuto de los Trabajadores el despido no puede ser verbal en ningún caso y se requiere siempre la carta de despido, que refleja las condiciones de...

En ocasiones, los trabajadores pueden ser despedidos sin que el motivo de dicha acción esté relacionado con su propio comportamiento o desempeño laboral. En tal caso se da un despido objetivo, que es la extinción de forma unilateral por parte del empresario de la relación laboral que le unía al trabajador sin que pueda ser justificada ninguna causa de carácter disciplinario.

Dicho de otro modo más sencillo, un despido objetivo es aquel en el que el trabajador no tiene la culpa de la situación que causa su despido, que puede deriva de otros motivos que veremos a continuación. Se trata, no obstante, del más frecuente de los tipos de despidos laborales que hay.

Muchas veces puede ser considerado como un despido improcedente o enmascara un despido nulo. Esto sucede en los casos en los que la empresa no cumple los requisitos formales que se establecen en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.