Despidos y derecho laboral de los trabajadores

Puede darse la situación de que un empresario despida de forma verbal a un trabajador, diciéndole que no vuelva a su puesto de trabajo al día siguiente, y sin entregarle la correspondiente carta de despido. Este despido verbal o tácito no es válido. Según el Estatuto de los Trabajadores el despido no puede ser verbal en ningún caso y se requiere siempre la carta de despido, que refleja las condiciones de...

En ocasiones, los trabajadores pueden ser despedidos sin que el motivo de dicha acción esté relacionado con su propio comportamiento o desempeño laboral. En tal caso se da un despido objetivo, que es la extinción de forma unilateral por parte del empresario de la relación laboral que le unía al trabajador sin que pueda ser justificada ninguna causa de carácter disciplinario.

Dicho de otro modo más sencillo, un despido objetivo es aquel en el que el trabajador no tiene la culpa de la situación que causa su despido, que puede deriva de otros motivos que veremos a continuación. Se trata, no obstante, del más frecuente de los tipos de despidos laborales que hay.

Muchas veces puede ser considerado como un despido improcedente o enmascara un despido nulo. Esto sucede en los casos en los que la empresa no cumple los requisitos formales que se establecen en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.

 

La tasa judicial es un tributo de carácter estatal que se debe satisfacer en determinados casos para poder acudir a los Tribunales y hacer uso del servicio público de la Administración de Justicia. La ciudadanía y los bufetes de abogados, han mostrado su descontento en numerosas ocasiones ante la obligación del pago de esta tasa.