Incapacidad por hernia discal
La hernia discal es una de las patologías más frecuentes en el ámbito laboral y puede afectar gravemente a la capacidad de trabajar. En 2026, el aumento del teletrabajo y las malas posturas ha incrementado los casos.
Solicitar una incapacidad por hernia discal requiere cumplir requisitos médicos y legales específicos.
Qué es una hernia discal
Se produce cuando un disco intervertebral se desplaza o rompe, presionando nervios y causando:
- Dolor lumbar o cervical.
- Limitación de movilidad.
- Pérdida de fuerza o sensibilidad.
Tipos de incapacidad
- Incapacidad temporal: baja médica mientras se recupera el trabajador.
- Incapacidad permanente parcial: reducción del rendimiento.
- Incapacidad permanente total: imposibilidad de realizar la profesión habitual.
- Incapacidad absoluta: imposibilidad de trabajar en cualquier actividad.
Requisitos
- Diagnóstico médico acreditado.
- Limitación funcional relevante.
- Informe de especialistas.
- Evaluación del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Procedimiento
- Baja médica inicial.
- Seguimiento por especialistas.
- Solicitud de incapacidad permanente.
- Evaluación por tribunal médico.
- Resolución administrativa.
Casos prácticos
- Trabajador de oficina con dolor crónico → incapacidad parcial.
- Operario con imposibilidad física → incapacidad total.
- Caso grave con limitaciones múltiples → incapacidad absoluta.
Estrategias
- Recopilar informes médicos completos.
- Solicitar pruebas diagnósticas actualizadas.
- Preparar expediente antes de acudir al tribunal médico.
Conclusión
La incapacidad por hernia discal depende de la gravedad y del impacto en el trabajo. Un buen expediente médico es clave.
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