El despido es una de las situaciones más delicadas en el ámbito laboral. En 2026, con un mercado cada vez más dinámico, conocer cómo se calcula la indemnización por despido resulta esencial para proteger tus derechos. Muchos trabajadores aceptan cantidades inferiores por desconocimiento o falta de asesoramiento, lo que puede suponer una pérdida económica significativa.

Este artículo explica de forma clara cómo calcular la indemnización, qué factores influyen, tipos de despido, ejemplos prácticos y cómo reclamar correctamente.

Tipos de despido

• Despido improcedente
  No justificado o mal ejecutado. Da derecho a mayor indemnización.
• Despido objetivo
  Basado en causas económicas, técnicas u organizativas.
• Despido disciplinario
  Por incumplimiento grave del trabajador. No suele conllevar indemnización, salvo que sea declarado improcedente.

Cómo se calcula la indemnización

Despido improcedente

• 33 días de salario por año trabajado.
• Máximo: 24 mensualidades.

Despido objetivo

• 20 días de salario por año trabajado.
• Máximo: 12 mensualidades.

Factores clave

• Antigüedad en la empresa.
• Salario bruto diario (incluyendo pagas extras prorrateadas).
• Tipo de contrato.
• Fecha de inicio y fin de relación laboral.

Ejemplo práctico

Trabajador con salario de 1.500 €/mes y 5 años de antigüedad:

• Salario diario: 50 €
• Días indemnización: 33 x 5 = 165 días
• Total: 8.250 €

Errores habituales

• No incluir pagas extra.
• No computar antigüedad correctamente.
• Firmar finiquito sin revisión.

Estrategias actuales

• Revisar cálculo antes de firmar.
• Solicitar documentación completa.
• Negociar indemnización si hay dudas sobre procedencia del despido.

Conclusión

Calcular correctamente la indemnización por despido es clave para evitar pérdidas económicas. Para revisar tu caso y reclamar lo que te corresponde, en tuAppbogado puedes encontrar un abogado laboralista en tu zona que analice tu despido y defienda tus derechos.

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