Causas por las que se considera un despido nulo
Existen varias causas del despido nulo, pero siempre están relacionadas con una discriminación no permitida por la ley que sufre el trabajador despedido.
¿Qué es un despido nulo?
El despido nulo se produce cuando se considera que existen causas discriminatorias probadas y solo pueden calificarlos así los tribunales.
El despido objetivo y las causas que lo justifican
En ocasiones, los trabajadores pueden ser despedidos sin que el motivo de dicha acción esté relacionado con su propio comportamiento o desempeño laboral. En tal caso se da un despido objetivo, que es la extinción de forma unilateral por parte del empresario de la relación laboral que le unía al trabajador sin que pueda ser justificada ninguna causa de carácter disciplinario.
Dicho de otro modo más sencillo, un despido objetivo es aquel en el que el trabajador no tiene la culpa de la situación que causa su despido, que puede deriva de otros motivos que veremos a continuación. Se trata, no obstante, del más frecuente de los tipos de despidos laborales que hay.
Muchas veces puede ser considerado como un despido improcedente o enmascara un despido nulo. Esto sucede en los casos en los que la empresa no cumple los requisitos formales que se establecen en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.
El Catastro y el Registro de la Propiedad, sus diferencias
El Catastro y el Registro de la Propiedad son dos registros que deberían estar comunicados para facilitar todos los trámites a los usuarios. Sin embargo, esto no ocurre. Su comunicación apenas existe y da lugar a numerosos problemas que debes conocer para anticiparte. Así evitarás pérdidas de tiempo, de dinero y de la paciencia en los casos en los que tengas que acudir a las dos entidades. Es habitual que existan demasías en cuanto a la realidad de una finca, su descripción catastral y la información que aparece en el registro de la propiedad. Son problemas que se pueden resolver, pero no siempre es sencillo. Es ahí donde se requiere el asesoramiento experto, o incluso la gestión para los trámites con el Catastro y el Registro de la Propiedad.
Indemnización por despido
Despedir o ser despedido no es plato de buen gusto pero aún menos cuando el trabajador se da cuenta que el empresario no está respetando sus derechos. Para una correcta indemnización, debemos atender al salario del trabajador, su antigüedad y al tipo de despido.
En este post te damos las pautas básicas para que sepas calcular y revisar tu indemnización por despido.
Los derechos de protección de datos
Los llamados derechos de protección de datos o derechos ARCO son aquellos a través de los cuales las personas físicas pueden ejercer el control sobre sus datos personales.
Son derechos regulados en el Título III de la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) y en el Título III de su Reglamento de Desarrollo. Hablamos de cuatro derechos: Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición.
Se trata de derechos que sólo puede ejercer el titular de los datos personales o bien un representante legal o acreditado. El ejercicio de este derecho puede ser denegado si la solicitud es llevada a cabo por una persona distinta del titular y no lo acredita correctamente.
La pensión de jubilación
La pensión por jubilación es una prestación económica que consiste en una pensión vitalicia, única e imprescindible, que se le concede al trabajador cuando a causa de la edad, cesa en su trabajo.
Su tramitación puede parecer sencilla pero no lo es. Se debe contar con la opinión de un profesional, al menos realizar una consulta a un abogado de referencia que pueda aclarar todas las cuestiones de una forma adecuada.
Indemnización por accidente de tráfico
Desgraciadamente son muchos los accidentes de tráfico que se producen cada año. En caso de que seas una víctima y tengas la intención de reclamar una indemnización por accidente de tráfico debido a lesiones, daños materiales u otros perjuicios, vendría bien que atendieras a una serie de consejos.
¿Bienes gananciales o separación de bienes?
Un tema esencial y al que muchas parejas no dan importancia o desconocen cuando deciden contraen matrimonio, es saber elegir su régimen económico matrimonial.
En primer lugar hay que decir que si no se solicita el tipo de régimen económico matrimonial (separación de bienes o bienes ganaciales) antes de contraer matrimonio, se aplicará de forma automática el régimen legal de gananciales o el establecido en función de la comunidad autónoma en la que residan los contrayentes.
Me quiero separar y no sé como hacerlo
Cuando te encuentras con la circunstancia en la que te planteas cuestiones como: ¿Quiero divorciarme y no sé cómo hacerlo? o ¿Cómo me puedo separar? Te encontrarás ante una tesitura difícilmente reversible, pues independientemente del motivo por el cual te planteas esa cuestión (infidelidad, desamor, malos tratos etc.) normalmente ya has agotado todas las vías para poder remediar la situación.