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Elegir la mejor opción es lo que siempre se busca a la hora de contratar servicios. Más aún si se habla de expertos en derecho, con los cuales puedes ganar o perder tu caso. Si actualmente necesitas encontrar el mejor
Calcular indemnización por despido
Calcular indemnización por despido es una de las dudas más frecuentes para aquellos trabajadores que se encuentran ante un proceso laboral de este tipo. Aunque también resulta bastante común que sean las propias empresas las que quieren conocer los detalles
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¿Cuáles son los ejemplos más absurdos de despido por causas disciplinarias?
El mundo es un lugar cada vez más enloquecido. No hay más que abrir los periódicos por cualquier página; el efecto se nota incluso las que antaño estaban dedicadas a los temas más serios. Lo preocupante es que a veces
Aprende cómo calcular indemnización por despido
El despido no suele ser una situación cómoda para el trabajador. Sin embargo, es fundamental saber cómo calcular indemnización por despido. Esta no es siempre la misma, ya que hay que considerar el tipo de este y la situación personal
Abogados para jubilaciones: ¿por qué debes contratarlos?
Existen muchos motivos por los que puedes necesitar abogados para jubilaciones. Tras toda una vida trabajando, lo justo es obtener aquello que te corresponde. Sin embargo, hay situaciones en las que esto no es posible, bien sea por problemas con
Descubre los diferentes tipos de indemnizaciones por despido
En la vida es tan importante la manera en la que nos presentamos como la manera en la que nos despedimos. Se podría decir que tiene mayor peso la forma en la que nos vamos de los sitios, y más
¿Conoces todas las cláusulas del despido nulo?
El despido nulo es declarado como tal por un juez cuando se observan una serie de motivos flagrantes que tienen como consecuencia la readmisión del empleado demandante en su antiguo puesto de trabajo. Está determinado por razones y cláusulas específicas.
¿Puede el acoso sexual ser motivo de despido disciplinario?
El despido disciplinario se entiende como tal siempre que el empresario extinga el contrato de trabajo por voluntad unilateral alegando un incumplimiento contractual grave del trabajador, sobre el que recae toda la responsabilidad. Pero, ¿cuáles son los motivos específicos que pueden
Despido procedente: paro, ¿hay derecho a cobrarlo en esta situación?
En España hay un 17,1% de paro. Esto quiere decir que muchas personas se encuentran en situación de desempleo. Ahora bien, ¿pueden todas ellas cobrar la prestación correspondiente? No, hay una serie de circunstancias determinantes que han de ser observadas