La incapacidad temporal genera una protección relativa, pero no absoluta. La pregunta esencial es si la empresa puede despedir a un trabajador mientras se encuentra de baja médica.

Despido durante incapacidad temporal

La normativa laboral no prohíbe el despido durante la baja. Lo que no resulta lícito es despedir por el hecho de estar enfermo cuando ello implique discriminación.

Análisis de la causa

La empresa debe acreditar causa objetiva o disciplinaria real:

• Faltas graves.
• Causas económicas.
• Reestructuración empresarial.

Si la única razón es la enfermedad, puede declararse improcedente o nulo.

Protección reforzada

En determinados supuestos, el despido puede ser nulo:

• Enfermedad equiparable a discapacidad.
• Vulneración de derechos fundamentales.
• Embarazo o situaciones protegidas.

Prestación económica

Si el despido se produce estando de baja, la prestación continúa hasta el alta médica, gestionada por la Seguridad Social o la mutua correspondiente.

Consecuencias del despido improcedente

El trabajador puede optar entre:

• Readmisión.
• Indemnización.

Plazo para impugnar

20 días hábiles desde la notificación.

Conclusión

Sí es posible despedir estando de baja, pero no por la mera existencia de enfermedad si ello implica discriminación o vulneración de derechos.

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