El periodo de prueba es una figura habitual en la contratación laboral. Sin embargo, genera incertidumbre respecto a la estabilidad del trabajador. ¿Puede la empresa extinguir el contrato sin causa? ¿Existen límites?

Marco normativo

El periodo de prueba se regula en el Estatuto de los Trabajadores. Debe pactarse por escrito y respetar los límites temporales establecidos legalmente o en convenio colectivo.

Si no consta por escrito, se presume inexistente.

Finalidad del periodo de prueba

Su objetivo es permitir que ambas partes valoren la idoneidad de la relación laboral. Durante este periodo:

• La empresa evalúa la adaptación y rendimiento.
• El trabajador analiza las condiciones del puesto.

¿Puede extinguirse sin causa?

Sí, cualquiera de las partes puede resolver el contrato sin necesidad de alegar causa y sin preaviso, salvo pacto distinto.

No obstante, esta facultad no es absoluta.

Límites legales

La extinción será nula si:

• Se produce por discriminación.
• Vulnera derechos fundamentales.
• Constituye represalia.

Tampoco es válido utilizar el periodo de prueba de forma fraudulenta, encadenando contratos para eludir estabilidad.

Situaciones especialmente sensibles

• Comunicación de embarazo.
• Solicitud de reducción de jornada.
• Ejercicio de derechos sindicales.
• Situaciones de incapacidad temporal.

En estos casos, puede existir indicio de vulneración de derechos.

¿Hay derecho a indemnización?

No existe indemnización por desistimiento durante el periodo de prueba. Sí corresponde:

• Salario pendiente.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Parte proporcional de pagas extraordinarias.

¿Qué ocurre si el periodo supera la duración máxima?

Podría declararse nulo, y la extinción calificarse como despido improcedente.

Plazo para reclamar

El trabajador dispone de 20 días hábiles para impugnar.

Conclusión

Durante el periodo de prueba puede extinguirse el contrato, pero no de forma arbitraria o discriminatoria. La existencia de indicios de vulneración de derechos permite impugnar la decisión empresarial.

Si considera que la extinción ha sido abusiva, en tuAppbogado puede encontrar un abogado laboralista en su zona que analizará la legalidad de la medida.

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