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La hoja de encargo, en el ámbito de una relación entre un abogado y su cliente, no es un requisito imprescindible, pero sí es muy recomendable. Por eso, hoy queremos dedicar este artículo a explicar en qué consiste este documento, cuál es su valor y por qué deberías proponer a tu abogado su redacción. ¿Qué es una hoja de encargo? Una hoja de encargo no es más que el reflejo por escrito...

Aunque a menudo se utilizan como si fueran figuras prácticamente idénticas, los matrimonios y las parejas de hecho tienen en la práctica numerosas diferencias. Si tú y tu pareja os estáis planteando haceros pareja de hecho, en vez de contraer matrimonio, antes debéis tener claro en qué se diferencian exactamente. ¿Qué cambia entre un matrimonio y una pareja de hecho? A continuación, hacemos un repaso por todos los derechos que se contraen...

El tribunal médico, también conocido como Equipo de Valoración de Incapacidad (EVI), pertenece al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y se encarga de evaluar las capacidades psicológicas y físicas de los trabajadores en relación a los requerimientos de su profesión. Es sumamente importante que, si te encuentras en pleno proceso de incapacidad o conoces a alguien que lo está, conozcas cómo funciona el tribunal médico y en qué se...

Está claro que, en la mayoría de los casos de divorcio o separación, la custodia compartida es la mejor opción. Que los hijos compartan tiempo con ambos progenitores fomenta que se cree y fortalezca el vínculo de los menores con cada uno de sus padres. Y también garantiza el derecho de estos últimos a disfrutar de sus hijos en igualdad de condiciones.  Sin embargo, todo ello está supeditado a que se...

Empresa y empleados comparten tiempo y un mismo espacio de trabajo. Se necesitan mutuamente para alcanzar sus propósitos. Pero, lógicamente, tienen intereses bien distintos. Por esa razón, hay que tener presentes muchos aspectos para que esa relación transcurra de manera satisfactoria para ambas partes. Podemos afirmar que, si a la empresa le va bien, al trabajador le irá bien. Y a la inversa: si el trabajador está satisfecho, la empresa funcionará...