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En Despidos y derecho laboral de los trabajadores

Una duda muy frecuente entre los trabajadores que terminan la relación laboral con su empresa es si tienen que pagar impuestos por la indemnización que reciben. Muchos piensan que se toma como parte del salario, otros creen que es algo distinto y que no está sujeto a ninguna tributación. ¿Quiénes tienen razón? En este post, te desvelamos si las indemnizaciones se gravan con impuestos o no. Y, si la respuesta es...

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En Derecho de Familia y Divorcios

Cuando se trata de un divorcio, lo mejor es siempre gestionarlo de mutuo acuerdo. Pero, lamentablemente, incluso cuando hay acuerdo resulta complicado resolver algunas cuestiones, como el reparto de los bienes o la custodia de los hijos. Por no hablar de lo que ocurre si en el hogar hay mascotas. ¿Cómo se decide quién se queda con el perro o con el gato? Muy pocas veces nos planteamos qué pasa con...

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En Derecho de Familia y Divorcios

Lo primero que tenemos que decir sobre el Síndrome de Alienación Parental (SAP) es que no existe como diagnóstico clínico reconocido. Y que no lo avala ningún organismo internacional. A pesar de ello, con el tiempo se ha ido asentando en la sociedad como concepto y, lo que es aún más importante, en la justicia como argumento para luchar por la custodia de los hijos.  Dada la importancia de lo que...

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En Despidos y derecho laboral de los trabajadores

Las horas complementarias son una figura laboral que no todo el mundo conoce. Quizá el motivo sea que únicamente pueden aplicarse a los contratos de trabajo a tiempo parcial. Es decir, una persona que trabaje por contrato 40 horas a la semana (el máximo fijado por la ley) nunca hará lo que se conoce como horas complementarias.  Pero ¿qué son exactamente las horas extraordinarias? ¿En qué se parecen a las horas...

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En Despidos y derecho laboral de los trabajadores

La respuesta a esta pregunta es muy clara: desde el año pasado, las empresas ya no pueden recurrir al despido de los trabajadores en baja médica reiterada, o por ausencias y faltas al trabajo justificadas. Este era el conocido como despido por absentismo laboral. El Gobierno, en el Consejo de Ministros del día 18 de febrero de 2020, aprobó el Real Decreto-ley 4/2020, con el que derogaba esta clase de despido....

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