El despido nulo se produce cuando se considera que existen causas discriminatorias probadas y solo pueden calificarlos así los tribunales....
En ocasiones, los trabajadores pueden ser despedidos sin que el motivo de dicha acción esté relacionado con su propio comportamiento o desempeño laboral. En tal caso se da un despido objetivo, que es la extinción de forma unilateral por parte del empresario de la relación laboral que le unía al trabajador sin que pueda ser justificada ninguna causa de carácter disciplinario.
Dicho de otro modo más sencillo, un despido objetivo es aquel en el que el trabajador no tiene la culpa de la situación que causa su despido, que puede deriva de otros motivos que veremos a continuación. Se trata, no obstante, del más frecuente de los tipos de despidos laborales que hay.
Muchas veces puede ser considerado como un despido improcedente o enmascara un despido nulo. Esto sucede en los casos en los que la empresa no cumple los requisitos formales que se establecen en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.
Despedir o ser despedido no es plato de buen gusto pero aún menos cuando el trabajador se da cuenta que el empresario no está respetando sus derechos. Para una correcta indemnización, debemos atender al salario del trabajador, su antigüedad y al tipo de despido.
En este post te damos las pautas básicas para que sepas calcular y revisar tu indemnización por despido.
La tasa judicial es un tributo de carácter estatal que se debe satisfacer en determinados casos para poder acudir a los Tribunales y hacer uso del servicio público de la Administración de Justicia. La ciudadanía y los bufetes de abogados, han mostrado su descontento en numerosas ocasiones ante la obligación del pago de esta tasa.