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La otra razón que nos llevó a crear la aplicación y la web de tuAppbogado era la dificultad de los usuarios de encontrar expertos en leyes de temas específicos. El derecho incluye muchos ámbitos y sectores.
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El derecho y los aspectos jurídicos no son cuestiones que la mayoría de las personas conocen. Por eso debes estar bien asesorado. Puede que necesites despachos específicos que no son fáciles de encontrar en tu ciudad. Estas búsquedas, sin herramientas como tuAppbogado, requieren de tiempo y medios, o de recomendaciones de conocidos. Nuestro software lo simplifica todo. Conectamos al cliente con un equipo de casos especializado en derecho de todas y cada una de las ramas. Cada problema tiene una solución personalizada. Así, proveemos a nuestros clientes de servicios con la mejor experiencia de usuario. Apostamos además por valores como la justicia accesible para todos a nivel nacional.
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Vocación de servicio y utilidad
Además de todo lo que te hemos comentado hasta ahora, desde tuAppbogado queremos ayudar a los ciudadanos de a pie a velar por sus derechos. Por eso ponemos a tu disposición nuestro blog, en el que puedes estar al día de la actualidad legal y de lo que realmente preocupa a los usuarios. Problemas con las cláusulas bancarias, soluciones a los conflictos Familiares, dudas en impuestos sobre herencias, o conflictos relacionados con las demandas de despido.
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Desde hace 22 años, en Estévez Advocats tenemos un objetivo principal, velar por los intereses de nuestros clientes y proteger sus derechos en todo momento. Trabajamos para resolver con éxito situaciones legales de manera eficiente y con garantías, siempre desde el trato cercano e intentando tener con nuestros clientes una comunicación fluida y transparente. Queremos ser tu abogado en l'Hospitalet de Llobregat y en Sabadell. Actuamos en todo el territorio nacional.
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Más de 30 años de experiencia como Abogado. Mi voluntad es la de poder ayudar a mis clientes desde el conocimiento del mundo jurídico y la honestidad en su asesoramiento.
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Amplia experiencia en materia de Derecho Laboral y de la Seguridad Social, experiencia en el ámbito de Derechos Humanos y la Tutela de Derechos (Máster en Derecho Humanos por la Universidad Oberta de Catalunya) y en Derecho Deportivo (Máster en Derecho Deportivo por la Universidad Europea).
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María Dolores Saavedra ABOGADA LABORALISTA FORMACIÓN Posgrado en Práctica Juridica-EPJ del ICAB 2022-2023 Curso en Derecho Laboral y prestaciones 15/01/2007-15/03/2007-Madrid Máster en Abogacía Laboral Fundación Sagardoy, derecho procesal, derecho sustantivo y práctica de litigios. 09/2004-06/2005 Centro de Estudios Financieros-CEF-Madrid 2007 Licenciatura en Derecho Universidad Francisco de Vitoria EXPERIENCIA Más de 20 años de experiencia Litigando ante los Tribunales Despidos, reclamaciones de cantidad, acoso laboral, seguridad social
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Soy abogado especializado en brindar asesoría legal integral, comprometido con la defensa de los derechos e intereses de mis clientes. Ofrezco un servicio personalizado, transparente y eficaz, orientado a encontrar soluciones legales prácticas y seguras. Mi objetivo es acompañarte en cada etapa del proceso, con ética, compromiso y resultados. Áreas de práctica: Derecho laboral, civil, familiar, y administrativo. Atención a particulares y empresas. Confidencialidad y trato cercano garantizados
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¿Qué es el derecho laboral?
El derecho laboral es la rama del derecho que regula las relaciones entre empleadores y empleados. Incluye normas sobre contratación, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de las partes, seguridad y salud laboral, y terminación del contrato de trabajo.
¿Cuáles son los derechos básicos de los trabajadores?
Los derechos básicos de los trabajadores suelen incluir el derecho a un salario mínimo, jornadas laborales máximas, descansos, vacaciones pagadas, protección contra el despido injustificado, seguridad y salud en el trabajo, y la libertad de asociación y negociación colectiva.
¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado en el que se establecen las condiciones de empleo, como las funciones del trabajador, el horario de trabajo, el salario y otros beneficios. Puede ser verbal o escrito, aunque se recomienda que sea por escrito para evitar conflictos.
¿Qué es el despido injustificado?
El despido injustificado es la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador sin una causa legítima o sin seguir el procedimiento legal adecuado. Los trabajadores despedidos injustificadamente suelen tener derecho a una indemnización.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es una compensación económica que un empleador debe pagar a un empleado cuando termina su contrato de trabajo sin una causa justa. El monto y las condiciones varían según la legislación local y el contrato de trabajo.
¿Qué es el acoso laboral y cómo se puede denunciar?
El acoso laboral, o mobbing, es el comportamiento hostil o intimidatorio hacia un trabajador por parte de sus superiores o compañeros de trabajo. Puede incluir insultos, amenazas, aislamiento, o sabotaje. Los empleados pueden denunciar el acoso laboral ante las autoridades laborales, sindicatos, o mediante procedimientos internos de la empresa.
¿Qué son las horas extras y cómo se deben pagar?
Las horas extras son el tiempo de trabajo que excede la jornada laboral normal establecida por la ley o el contrato de trabajo. Las horas extras suelen pagarse a una tarifa superior a la del salario ordinario, frecuentemente al 1.5 o 2 veces el salario normal por hora.
¿Qué es la licencia por maternidad/paternidad?
La licencia por maternidad/paternidad es el derecho de los trabajadores a ausentarse del trabajo durante un período determinado para el cuidado de un hijo recién nacido o adoptado. La duración y las condiciones de la licencia varían según la legislación local y pueden incluir también beneficios económicos durante la ausencia.
¿Qué es la seguridad y salud en el trabajo?
La seguridad y salud en el trabajo se refiere a las medidas y políticas implementadas para prevenir accidentes y enfermedades laborales, y para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Los empleadores tienen la obligación de proporcionar equipos de protección, formación, y condiciones de trabajo seguras.
¿Qué es el salario mínimo y cómo se determina?
El salario mínimo es la cantidad mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus empleados por su trabajo. Se determina por ley y puede variar según la región, la industria, y la categoría de los trabajadores. El objetivo del salario mínimo es garantizar un nivel de vida básico para los empleados.
Estas preguntas y respuestas cubren los aspectos más comunes del derecho laboral. Para cuestiones más específicas o complejas, es recomendable consultar a un abogado especializado en derecho laboral o acudir a las autoridades laborales pertinentes.
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