Despidos y derecho laboral de los trabajadores

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El acoso laboral es una situación que nadie debería tener que soportar, pero lamentablemente es una realidad que muchas personas enfrentan en el trabajo. Si estás experimentando acoso laboral, es importante que tomes medidas para protegerte a ti mismo y a otros. En este artículo, aprenderás cómo denunciar acoso laboral y tomar acción para poner fin a esta situación. ¿Qué es el acoso laboral? El acoso laboral es cualquier comportamiento inapropiado, ofensivo...

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Desde enero del 2020, los planes de igualdad son una cuestión obligatoria para las empresas que tengan en plantilla a más de 50 trabajadores. Así lo establece el Real Decreto 901/2020, que regula cómo se deben confeccionar estos planes, cuyo principal objetivo no es otro que implementar en la empresa las medidas que sean necesarias para conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.  Se busca, por tanto, eliminar cualquier resquicio...

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Afortunadamente, el acoso laboral hoy en día se combate, gracias a la mayor sensibilidad social que existe. No obstante, ello no quiere decir que todo el mundo sepa cómo actuar si se sufre acoso laboral. Saber gestionarlo adecuadamente es vital para evitar consecuencias aún más graves. Por eso, si es tu caso o eres testigo de acoso laboral a otros compañeros, ten en cuenta que existe la posibilidad de defenderse. En...

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El desempleo es en España uno de los problemas más graves que existen actualmente. Por eso, desde el Gobierno se mantiene una red de prestaciones y ayudas para facilitar la vida de las personas que se encuentran en esta situación. Es más que probable que todos, alguna vez en nuestra vida, estemos durante algún tiempo en paro. Por esta razón creemos que es vital que conozcas los tipos de prestaciones por...

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En un divorcio, hay veces que uno de los cónyuges resulta especialmente perjudicado económicamente hablando. Cuando se produce este desequilibrio entre las dos partes, si se compara su situación con la que tenían en el matrimonio, procede hablar de una pensión compensatoria.  Se trata de una prestación económica que paga el cónyuge mejor posicionado al otro. Tiene un importe y también una duración determinada, que depende del caso y de las...

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El tribunal médico, también conocido como Equipo de Valoración de Incapacidad (EVI), pertenece al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y se encarga de evaluar las capacidades psicológicas y físicas de los trabajadores en relación a los requerimientos de su profesión. Es sumamente importante que, si te encuentras en pleno proceso de incapacidad o conoces a alguien que lo está, conozcas cómo funciona el tribunal médico y en qué se...

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Empresa y empleados comparten tiempo y un mismo espacio de trabajo. Se necesitan mutuamente para alcanzar sus propósitos. Pero, lógicamente, tienen intereses bien distintos. Por esa razón, hay que tener presentes muchos aspectos para que esa relación transcurra de manera satisfactoria para ambas partes. Podemos afirmar que, si a la empresa le va bien, al trabajador le irá bien. Y a la inversa: si el trabajador está satisfecho, la empresa funcionará...

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Una duda muy frecuente entre los trabajadores que terminan la relación laboral con su empresa es si tienen que pagar impuestos por la indemnización que reciben. Muchos piensan que se toma como parte del salario, otros creen que es algo distinto y que no está sujeto a ninguna tributación. ¿Quiénes tienen razón? En este post, te desvelamos si las indemnizaciones se gravan con impuestos o no. Y, si la respuesta es...

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Las horas complementarias son una figura laboral que no todo el mundo conoce. Quizá el motivo sea que únicamente pueden aplicarse a los contratos de trabajo a tiempo parcial. Es decir, una persona que trabaje por contrato 40 horas a la semana (el máximo fijado por la ley) nunca hará lo que se conoce como horas complementarias.  Pero ¿qué son exactamente las horas extraordinarias? ¿En qué se parecen a las horas...

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La respuesta a esta pregunta es muy clara: desde el año pasado, las empresas ya no pueden recurrir al despido de los trabajadores en baja médica reiterada, o por ausencias y faltas al trabajo justificadas. Este era el conocido como despido por absentismo laboral. El Gobierno, en el Consejo de Ministros del día 18 de febrero de 2020, aprobó el Real Decreto-ley 4/2020, con el que derogaba esta clase de despido....

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